Użytkownik "Rafal" napisał:

> Jest ograniczona do 3-ch pensji, ale jest i wyjątek: jeżeli działanie
> pracownika nosi znamiona sabotażu - czyli pracownik umyslnie spowodował
> straty - odpowiedzialność pracownika jest do wysokości faktycznie
> poniesionych strat. Przy porzuceniu pracy - obawiam sieże pracodawca
mógłby
> udowodnic działanie celowe

Jeszcze raz przytocze list:
1) umowa: stała na czas nieokreślony
2) przepracowane: ponad 4lata
4) okres wypowiedzenia: 3 miesiące

co mi grozi jeżeli nie dotrzymam okresy wypowiedzenia i najzwyczajniej nie
przyjde do pracy (wczesniej powiadomie pisemnie pracodawce ze chce rozwiazac
umowe)

Działanie "sabotażowe" - czyli celowe na szkodę pracodawcy - jest w tym
przypadku wykluczone. ponieważ samo porzucenie pracy jest zagrożone
odszkodowaniem za okres wypowiedzenia(odszkodowanie w wys. 3 pensji jest
mozliwe - ale w zupelnie innych okolicznosciach, a odszkodowanie za szkode
wyrzadzona umyslnie w mieniu pracodawcy - to tez zupelnie inna bajka) - w
tym wypadku nalezy sie pracodawcy odszkodowanie za 3 miesieczny okres
wypowiedzenia tylko dochodzone przed sadem pracy. a jak pracodawca pojdzie z
tym do Sadu Cywilnego - to sedzia z miejsca go wyrzuci ;)