Użytkownik "Marek" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d2kapo$q7a$1@news.onet.pl...
> Witam
> Moje pytanie dotyczy ciąży i pracy.
> Kobieta zatrudniła sie wiedząc o ciązy a nie informując o tym
pracodawcy na
> okres 6 miesięcy.

Miała prawo do dyskrecji.

> I teraz jest na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu. Umowa wygasa
miesiac
> przed porodem.
>
> Podobno jej umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.???

Tak, z mocy prawa, pracodawca musi przedłużyć umowę o pracę do dnia
porodu (art. 177 Kodeksu pracy).

Czy kobieta bedzie
> musiala podpisac jakies papiery???

Pracodawca powinien sporządzić aneks do umowy o pracę przedłużający
umowę do dnia porodu i doręczyć go pracownicy (np. przez pocztę).
Pracownica potwierdzi odbiór pisma.

> Czy moze byc na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu czy tylko do
dnia
> trwania umowy???

Do dnia porodu. Ale zasiłek chorobowy otrzyma za nie więcej niż 182
dni zwolnienia lekarskiego (nie jest to precyzyjna odpowiedź, zmiana
przepisów nastąpiła 8 lutego br.).

> Kto płaci za zwolnienie lekarskie???

Do 33 dnia w roku płaci pracodawca, potem ZUS.

> Czy pracodawca płaci jakies składki ZUS.

Okres zwolnienia lekarskiego jest okresem bezskładkowym.

> Czy po porodzie przysługuje kobiecie okres urlopu macierzynskiego???

Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, natomiast kobiecie
zwolnionej z dniem porodu przysługuje z ZUS zasiłek macierzyński.

> Kto placi zasilek kobiecie w czasie urlopu macierzynskiego i kto
opłaca
> składki ZUS??

Zasiłek macierzyński płaci ZUS, składki E i R są finansowane przez
Skarb Państwa.

Pozdrawiam

--
wa