> Moim zdaniem lepszy jest ten koło 30-tki. No, chyba, że zależy ci na jak
> najniższym wydatku a nie jak najwyższej jakości.
>
Wiek o ktorym rozmawiamy jest to wiek w ktorym przy w miare 'normalnym'
rozwoju kariery aplikuje sie o stanowiska ktore w tytule maja 'senior' badz
zadnego przedrostka (w sensie 'zwykly' programista). Natomiast jak rozumiem
rozmawiamy o stanowiskach ktore w nazwie zapewne beda mialy czlon
'mlodszy/junior'. Czy nie zastanowiloby Cie dlaczego facet aplikuje o takie
niskie stanowisko? Oczywiscie nie mozna generalizowac - rozne sa koleje
losu - ale gdybym to ja prowadzil rekrutacje to moim pierwszym pytaniem do
takiego kandydata byloby 'Czemu aplikuje Pan o stanowisko nie odpowiadajace
Pana doswiadczeniu?'
Ponadto wydaje mi sie ze taki swiezo upieczony absolwent badz jeszcze
student nie jest "zmanierowany" nawykami z poprzednich prac (benefity,
premie etc.) a swoim zapalem i checia wykazania moze przebic Pana z
doswiadczeniem.... ale tak jak zaznaczylem nie mozna uogolniac i kazdy
przypadek trzeba rozpatrywac osobno. Mimo tego stawiam na
studenta/absolwenta ;).

--
cichy