W wiadomości news:eft5ro$3h8$1@news.onet.pl Marcin
<j...@p...onet.pl> pisze:

> Czy mogę prosić o poradę ? Mam pracownika, który jest na wypowiedzeniu do
> końca miesiąca. Od momentu złożenia wypowiedzenia przebywa na chorobowym.
Prawo nie określa okoliczności, w których pracownik uprawniony jest do
zachorowania.

> Informuje mnie o przedłużeniach L-4 z opóźnieniem 2-4 dniowym.
Czyli po 5-7 dniach? Nie powinno tak być, ale to za mało by coś zdziałać
przeciwko niemu.

> Czy mam jakieś podstawy aby skrócić okres wypowiedzenia ?
Z tego co piszesz, to nie bardzo. Chyba, że chcesz mieć proces w sądzie
pracy z wysokim prawdowpodobieństwem przegranej.

> Czy jest jakiś sposób
> na sprawdzenie choroby pracownika ? (symulant)
Jeśli jest przeciętnie mądry i zna prawo, to nie ma.

> Prawdę mówiąc z dnia na
> dzień osoba ta "olała" doszczętnie swoje obowiązki zostawiając
> współpracowników na lodzie a pełniła dosyć odpowiedzialną funkcję.
A miał powód? Może naraziłeś się czymś, popełniłeś jakiś błąd i teraz po
prostu bierzesz za swoje?

--
Pozdrawiam
Jotte
--
Pozdrawiam
Jotte