On 14.09.2010 23:29, Jotte wrote:
> Mylisz się albo celowo wprowadzasz w błąd.
> Informacje jakich może żądać potencjalny pracodawca zawiera art. 22^1 KP
A co ma piernik do wiatraka? Kto tu pisze o tym, czego może żądać
potencjalny pracodawca?

A zresztą - idąc tym dziwnym typem rozumowania - który artykuł kodeksu
pracy definiuje zakres rozmowy kwaflikacyjnej albo assessment center?

>> Nie wyobrażam sobie, bym zatrudnił człowieka na stanowisko menedżerskie
>> lub co najmniej średniej klasy specjalisty, który swoje doświadczenie
>> potrafi zmieścić na 1 stronie papieru.
> Uboga wyobraźnia to jedna z typowych cech tzw. rekrutujących.
> Wyobraźnia wymaga jednak myślenia i do niego stymuluje.
Ok, to zweryfkujmy mądrości Twego otwartego, pełnego wyobraźni umysłu
faktami z rynku pracy.

Ranking najlepszych pracodawców w Polsce 2009 (Badanie Najlepsi
Pracodawcy 2009, Hewitt Associates, Warszawa 2010) obejmuje:

1. Quintiles
2. ZPC Mieszko
3. Pramerika
4. Hilti Poland
5.1. Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń Ergo Hestia
5.2. Microsoft
5.3. BlueMedia


Są to duże firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zarządzające
personelem w oparciu o strategie kapitału ludzkiego a nie strategię
sita, czyli w oparciu o ideę, iż człowiek ewoluuje przez całe życie,
uczy się i doskonali a aby przywiązał się do firmy, należy zapewnić mu
właściwe temu warunki.

Dlatego oferują swoim pracownikom możliwości rozwoju, systemy
motywacyjne, ścieżki kariery, szkolenia etc.

Czego oczekują od kandydatów?
1 - CV tylko po angielsku
2,3,4, 5.3 - zdjęcie
2, 5.1, - oczekiwania finansowe

Wygląda na to, że albo jesteś mądrzejszy od całego sztabu ludzi
pracujących w nielichych korporacjach albo jesteś nadętym głupim bufonem.

W tym pierwszym przypadku - gratuluję.

> Na mnie lepsze wrażenie wywiera mała reklama myjni, którą czasem
> znajduję za wycieraczką.
A sprawdziłeś do jakiego targetu należysz?


M.
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych