Użytkownik "Aureolka" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:egatdj$1m9$1@news.onet.pl...
> Mam pytanie, czy mogę ukarać pracownika karą porządkową za trzy dni
> nieobecności nieusprawiedliwionej, jeśli on twierdzi że przez te dni
> robił badania lekarskie ale to są tylko słowa bo nie potrafi tego
> udokumentować. I czy w takiej sytuacji muszę mu zapłacić za te dni?


Czasami z badaniami schodzi się dłużej niż jeden dzień ->szczególnie jak
w danym ośrodku nie ma wszystkich specjalistów, albo nie przyjmują
codziennie. Ale nawet jak badania robi przez 3 dni, to nie jest tak że
całe 8 godzin... Jeżeli np. pracownik robi badania przez 2 godziny
rano, to potem powinien przyjść do pracy na pozostałą część dnia, czyli
te 5-6 godzin.
Czasami jest tak, że jeszcze pracownik musi udać się do swojego
rodzinnego aby 'zacząć się leczyć' bo np. źle wyniki krwi wyszły ->ale
wtedy powinien okazać się zwolnieniem lekarskim od rodzinnego.

Imo pracownik naciąga. Przecież w przychodzniach rejestrują, kto danego
dnia był u jakiego lekarza. Zresztą pewnie na fakturze za usługę
medycyny pracy, będziesz miał wyszczególnione jakie badania były
robione -> tak można dojść czy można było to zrobić przez 1 dzień, czy 3
dni aż (3 dni po 8h, czyli 24godziny).


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #