Dnia Fri, 28 Jul 2006 17:57:10 +0200, toomaas <t...@p...onet.pl>
w <eadc0k$4lk$1@inews.gazeta.pl> napisał:

> Witam grupowiczów,
>
> Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał dzisiaj
> dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu oświadzcył, że
> albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi
> wiadomo art. 52 mówi o winie pracownika (ciężkie naruszenie podstawowych
> obowiązków, popełnienie przestępstwa lub utrata uprawnień koniecznych do
> wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie dotyczą. Czuję, że ja będę
> następny do odstrzału, bo w firmie jest niezła czystka. Mam następujące
> pytanie:
> Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się
> godzić czy to ma jednostronny charakter? Jeśli już coś takiego dostanę to do
> PIP-u?
> Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków?
> Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Gdzie mogę o tym poczytać?
> Przyznam szczerze, że atmosfera się zagęściła ponieważ nie chcę porozumienia
> stron, a tym bardziej art. 52!!
> Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne
> przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?
> Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52?
> Czy dobrze się orientuję, że rozwiązując umowę za porozumieniem stron
> zasiłek dostanę dopiero po 3 miesiącach? Czy porozumienie stron niesie dla
> mnie jeszcze jakieś inne konsekwencje?

Poczytać możesz w Kodeksie Pracy i w regulaminie pracy w zakładzie.

Ogólnie - dajcie mi 52 i potem spotkamy się w sądzie.

Jakby wywalenie z pracy było takie proste, to twój kolega nie miałby
rozmowy z szefem o porozumieniu stron, tylko od razu dostałby 52.
52 jest tutaj tylko straszakiem.

> Tomek

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.