Órzytkownik "MaciekSz" napisał:
>>> Dodam ze firmy duzo traca powierzajac proces rekrutacyjny firmom
>>> zewnetrznym - patrzac na GW wcale to nie gwarantuje zatrudnienia
>>> kompetentnej osoby - za wyjatkiem sporych jak sie domyslam kosztow.
>> a pomyślałęś ze to włąśnie polska i tutaj wcale nie chodzi o zatrudnienie
>> fachofca i niskich kosztach, bo jusz jest zatrudniony kuzyn, lub kochanka
>> kierownika, a te koszty pójdą do prywatnej kieszeni tego kierownika?:O)
>
> Na nepotyzm nic nie poradzisz.
> Ale nie należy generalizować.
> O dziwo w swojej karierze nie korzystałem ze znajomości
> przy staraniu się o pracę.

na podstawie wyjątkuf nie wyciąga się wnioskuf o większości:O)


> I owszem, wcale nie chodzi o zatrudnienie osoby obiektywnie NAJLEPSZEJ
> wśród kandydatów, nawet niekoniecznie najtańszej,
> ale po prostu najbardziej PRZYDATNEJ pracodawcy.
> Jeśli firma poszukuje osoby umiejącej posługiwać się młotkiem do wbijania
> gwoździ, to raczej nie zatrudnią człowieka po doktoracie. :)))

ale najlepszego dla kogo? bo napewno nie dla pracodawcy:O)
dlaczego uważasz ze doktor nie potrafi posługiwać się młotkiem?
jest bardziej prawdopodobne że ten bez podstawufki tego nie będzie
potrafił:O)
tylko chodzi o to żeby zatrudnić kogoś jak najtaniej po to żeby ktoś tą
róznicę w cenie sobie mógł schować do kieszeni i tym kimś nie jest faktyczny
pracodawca:O)
doktor posługuje się młotkiem conajmniej tak samo dobrze jak niedoktor, na
dodatek jest szansa że wymyśli jakiś automat do wbijania gwoździ ktury
usprawni pracę o 300% normy:O)






> A już w ogóle, kiedy kandydat przejawia IQ i kompetencje wyższe od
> rekretującego go zespołu, to jest spalony już na starcie.

sprawia faktyczne zagrozenie dla stołkowego, racja:O)