Użytkownik "Zdenek" <z...@g...pl> napisał w wiadomości
news:eb5nla$rt5$1@nemesis.news.tpi.pl...
> "clockworkoi" <c...@p...onet.pl> wrote in message
> news:eb5gst$tm7$1@news.onet.pl...
>>
>> Użytkownik "Zdenek" <z...@g...pl> napisał w wiadomości
>> news:eb1erc$12g$1@nemesis.news.tpi.pl...
<cut>
> Krótka piłka: jeśli zaproponują mniej, to DLA MNIE nie są poważni.
> Prostą metodą na odfiltowanie kiepskich pracodawców jest wpisanie
> do CV otwartym tekstem swojego baseline salary i wtedy po prostu
> nie musisz się kontaktować z leszczami, którzy albo nie potrafią dobrze

Obawiam sie, ze w ten sposob postepujac powazna wiekszosc ludzi szukalaby do
usranej smierci:) Zawsze jest mnostwo takich, ktorzy tego nie napisza, i to
oni wtedy zostana zaproszeni na rozmowe, bo a nuz sie uda... Panowie
pracodawcy potrafia byc bezczelni, jakis czas temu moj kumpel zostal
zaproszony na rozmowe do 'powaznej firmy', a na miejscu sie okazalo, ze
unixy to oni owszem maja, ale przechodza na windowsy, i zaproponowano mu...
1/3 tego co otrzymuje obecnie:D
<cut>
> Na rynku dobrych ludzi jest bardzo, bardzo mało. Ci dobrzy zazwyczaj
> pracują
> już w jakimś sensownym miejscu i albo nie szukają pracy, albo trudno
> ich wyrwać. Za to mnóstwo jest cv-bajkopisarzy i ludzi bez realnego
> doświadczenia.

Wiesz, ten medal ma dwie strony - masz oczywiscie racje, takich bajkopisarzy
jest mnostwo, i faktycznie, gdy przychodzi do znalezienia goscia ktory jest
fachura w konkretnej dziedzinie, zwlaszcza nieceo mniej powszechnej na rynku
(windowsy do takowych sie nie zaliczaja) to zaczynaja sie klopoty, ale z
drugiej strony znam tez bardzo dobrych fachowcow ktorzy miewaja problemy ze
znalezieniem pracy lub jej zmiana na lepsza.

<cut>
> Co do szczęścia i umiejętności ("fach w łapie") to zgoda. Dobre CV po
> pięciu
> latach pracy to już powinna być oczywistość (niestety zazwyczaj nie jest).
> Co do biegania: sam zechciałem nagle zmienić robotę niecałe 2 miesiące
> temu,
> wysłałem 1 (słownie: jedno) CV, potem 3 rozmowy i było pozamiatane.
> Pewnie to kwestia szczęścia ;)

No coz, u mnie caly proces trwal 3 tygodnie, ale mam swiadomosc ze tylko dla
tego, ze akurat technologia jest jeszcze niszowa i ludzi na rynku nie ma
(zreszta nieczesto sa potrzebni). A czy to kwestia szczescia - ano poniekad
tez:)

<cut>
> Oczwiscie fakt, że "firma jest duza, znana, renomowana" (na rynku)
> jest niekoniecznie skorelowana z odpowiednim poziomem wynagrodzeń
> - zresztą niczego takiego nie sugerowałem. W ogóle, co dla mnie za korzyść
> z tego, że pracodawca jest znany, skoro np. kiepsko płaci, robota jest źle
> zorganizowana, a atmosfera do d..y? Nigdy się dotąd nie sugerowałem
> "znanością" firmy, przeciwnie: pracowałem i pracuję w firmach, których
> nazwa 99% ludzi z ulicy nic by nie powiedziała, a jednak jestem
> zadowolony.
> Generalnie na bazie osobistych doświadczeń zdecydowanie polecam pracę
> w firmach, w których ludzie zarządzający IT nie rezydują w Polsce
> i nie są Polakami.

A tu sie zgadzam w calej rozciaglosci - jesli ktos ma szanse pracowac 'pod
szefem' z zachodu, to powinien sie jej lapac (pomijam francuzow - tych
raczej trzeba unikac:) )
pozdr
/p