On 2005-09-04 07:50:10 +0200, nbs <n...@g...pl> said:

> Przemysław Maciuszko wrote:
>> Krzysztofsf <k...@g...pl> wrote:
>>>
>>> ulatwic zwalnianie i przyjmowanie pracownikow do pracy, zmniejszyc ilosc
>>> obowiazkowych dni urlopowych - czyli odejsc od tych przepisow kodeksu
>>> pracy, ktore tak broniac pracownika juz zatrudninego czynia ryzykownym i
>>> nieoplacalnym dla pracodawcy jego zatrudnienie.
>>
>>
>> Zmniejszyć ilość? Do ilu? 5 w ciągu roku? :) A może zrobić w ogóle urlop
>> niepłatnym, jak przy kontraktach?
>
> Popatrz na sytuacje na rynku pracy. Ludzie sami wybieraja kontrakty
> gdzie tylko sie da. Jeszcze troche a etat stanie sie reliktem
> przeszlosci, glownie z powodu "robienia pracownikom dobrze" na sile.

Raczej głównie z powodu "robienia pracodawcom dobrze" -> furtki
podatkowe, ułatwienia, obniżenia CIT, dopłaty, pomoc publiczna i co tam
jeszcze a zatrudnienie nie wzrasta. Dlaczego? Bo jak mi dadzą bez
zobowiązań parę baniek licząc naiwnie, że kogoś tam na służbę
przyjmę... a ja kupię nowy jacht i na Bahama! A te parę baniek skąd?
Ano z podatku VAT zgrabionego od tych maluczkich :) To się nazywa
wtórna redystrybucja jak jasny gwint. I wcale nie socjalistyczna a więc
prawomyślna :))))

>
> A liczba dni? Jednym wystarczy 5 innym 25. Moze by tak dac ludziom
> mozliwosc wyboru?

Wybacz: kosmiczna bzdura. W tym wypadku sterroryzowani pracownicy
hipermarketów saodzielnie, masowo i dobrowolnie wybieraliby zero dni
urlopu.

pozdrawiam
camel