Witaj bud,

Sunday, March 24, 2002, 10:57:22 AM, napisałeś:

>> Wydaje mi się że w momencie podpisania godzisz się na w/w warunki nawet
>> jeżeli są one niezgodne z obowiązującym prawem,i potem będzie problem z
>> dochodzeniem swoich praw przed sądem.Ale jak piszę nie jestem pewien na
>> 100%,jednak praktyka małych literek w umowach jest dość powszechnie
>> stosowana i zawsze podstawowym argumentem w sporach jest fakt iż jesteś
>> osobą pełnoletnią,w pełni świadomą(poczytalną)i przed podpisaniem masz
>> przeczytać i wyjaśnić wątpliwości.A wszelkie spory rozpatrywane w
>> najjaśniejszej RP przez sądy mogą trwać......

b> Głupoty totalne piszesz. Pomysl troche.
:)))Być może,ale piszę wyraźnie że MI SIĘ WYDAJE-w tej chwili właśnie
zadałem sobie trud myślenia:))

b> Jezeli pracodawca napisze drobnym drukiem w umowie, ze po okresie próbnym musisz
zabic matke, aby
b> dostac umowe na czas okreslony to tez sie z tego wywiążesz?
...I wymyśliłem,to wyżej ni chu...a nie jest mądrzejsze od tego co ja
napisałem :))
b> Nigdy prawo ustanawiane niżej nie może byc sprzeczne z dokumentem wyzszej rangi.
I pewnie dlatego Trybunał w Strassburgo ma takie wzięcie:)))zwłaszcza w
ostatnich czasach w sporach z polskimi władzami
b> Poza tym i pracodawca i pracownik moga pisać w umowie co im sie tylko podoba.
Jezeli tylko stoi tam
b> w tytule "umowa o prace" to obowiązuje ich kodeks pracy, ktory bardzo dokladnie
reguluje prawie
b> wszystko i nie ma tam za duzo mozliwosci interpretowania.
No i tu wykazałeś się wiedzą najwyższą:))
pewnie tak jest jak piszesz ale nie dzisiaj i nie w tym kraju:(


--
Best regards,
darek mailto:h...@p...onet.pl



--

Określ Swoje potrzeby - my znajdziemy ofertę za Ciebie!
[ http://oferty.onet.pl ]

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.praca.dyskusje