a ja mam pytanie z innej beczki...
otoz moj pracodawca obudzil sie 4 maja ze trzeba odpracowac 3 maja! i
nagle zarzadza ze 6 maja mamy odpracowywac a poniewaz wlasciwie w
sobote nie ma co robic to najlepiej zebysmy sobie wypisali urlopy na
ta sobote... podniosly sie protesty ze po fakcie i ze wlasciwie
wszyscy maja plany na sobote - wiec laskawie przelozono odpracowywanie
na 13 maja- ale tak czy tak prawie wszyscy wypisali sobie urlopy bo
przeciez nie ma sensu siedziec i patrzec na sciane...tylko desperaci
poszli do pracy :)

i ja mam pytanie: czy tak mozna?? czy mozna z dnia na dzien zarzadzac
cos takiego?? i czy pracodawca postapil slusznie? Prawo chyba nie
dziala wstecz, a takie rzeczy ustala sie na poczatku roku
kalendarzowego a nie juz po fakcie (po przeczytaniu artykulu w
gazecie)...
wszak mogl juz odpuscic bo z tego co wiem dopuszczalne sa dzialania
takie ktore sa na korzysc pracownika...



CanoE
_____________________________________
Time is on my side