Użytkownik "Flyer" <f...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:c2d3pa$8s9$1@nemesis.news.tpi.pl...
> _-Stan-_; <c2b0vo$m4j$1@absinth.dialog.net.pl> :
>
> > Zauważyłem w kilku marketach, że zatrudnia się pracowników na 3/4 etatu
>
> Ja bym nie szukał jakiegoś spisku - bo łatwiej "ułożyć" grafik dnia z
> takich pracowników.


Chyba się niezbyt dokładnie wyrażałem. Sądzę, że firmy jak ognia unikają
przekroczenia magicznej liczby 840 złotych. W konkretnym przypadku spotkałem
pracownicę marketu gdzie zarobki sięgały 800 zł, a pracownikom zakład
zalegał za nadgodziny zbierane przez kilka lat w wysokościach po
kilkadziesiąt godzin. I doskonale wiedział , że takie ma zaległości bo wciąż
te nadgodziny były przepisywane w nowe "listy". I jak ognia unikał
wypłacenia pieniążków za te nadgodziny.Ja tu nie wietrzę spisku, a pytam z
czystej ciekawości. Czyli ponawiam pierwsze pytanie: Czy zakład który
wypłaci pracownikowi pensję 830 złotych , lub 845 złotych prócz różnicy w
wypłacie jeszcze na czymś traci ? Przecież dla pracownika to niesamowita
korzyść z powodu przysługującego w drugim przypadku zasiłku dla
bezrobotnych. A dla zakładu kilkadziesiąt złotych róznicy to niewiele [jeśli
uczciwie na bierząco zapłaci nadgodziny].... Jeszcze raz powtórzę. nie
wietrzę spisku. Dowiedziałem się, że magiczna suma 800 złotych jest regułą w
wielu firmach. I pozbawia pracownika przywilejów z powodu niewielkiej
różnicy. To chyba nie może być przypadek ?

Stan