n...@p...ninka.net (Nina M. Miller) wrote in
news:m2k7j829pw.fsf@pierdol.ninka.net:

/ciach.../

> tak sobie czytam te posty i czytam.... i mysle sobie i porownuje.
>
> wlasnie od zeszlego tygodnia jestem bezrobotna tez.
> (zredukowano mnie).
> zaczelam chodzic na kursy pomagajace w zdobywaniu pracy. prowadzi je
> firma "right consultant management" (z siedziba w san jose), i jako ze
> funduje je moja byla firnma dla wszystkich zredukowanych, to co mam
> sobie zalowac.

Skoro zostalas objeta otplacement'em - grzechem byloby nie pojsc. Ja jestem zdania,
ze
za dobre uslugi doradztwa personalnego warto zaplacic ostatnie pieniadze - nie ma to
jak
opieka dobrego specjalisty w tej dziedzinie.


> ucza nas tam m. in:
> - jak napisac bardzo dobre CV - takie, po przeczytaniu ktorego
> pracodawca bedzie wiedzial, ze chce zatrudnic wlasnie nas a nie kogos
> innego;

U nas CV sluzy bardziej zaproszeniu na rozmowe, tak jak zauwazyl Kaizen :-)

> - jak przejsc przez interview
> - jak negocjowac jak naklepsze zarobki
> - jaka wybrac kariere i jak zaplanowac osiagniecie celu (tutaj
> pomagaja profesjonalne psychologiczne testy i psychologowie).

Planowanie kariery - bardzo wazna sprawa. Wydaje mi sie, ze u nas ciagle nie
przywiazuje sie do tego dostatecznej uwagi.

> oprocz tego sa dostepne prywatne konsultacje na kazdy z wybranych
> tematow - np. mozna sie spotkac z ich fachowcem i podsunac mu pod nos
> wlasne cv, niech poprawia.
> no i maja wlasna liste ofert, bezposrednio od firm, ktore szukaja
> pracownikow.
> maja dostepne biura, z komputerami, faksem i personelem, ktorego sie
> mozna radzic we wszystkim i porozmawiac sobie.

W Polsce coraz wiecej firm redukujacych zalogi decyduje sie na przystapienie do tego
typu programow.

/ciach.../

> ok. 80% pracy dostaje sie poprzez roznego rodzaju znajomosci. nie
> wyglada to jednak tak samo jak w polsce - ze wujek wlasciciela jest
> dyektorem po znajomosci, chociaz jest niekom0petentny i nic nie wie w
> danej dziedzinie;
> tutaj raczej polega to na zdobywaniu informacji: o ofercie, zanim
> eszcze trafi do publiki; potem zwykle znajomi podsylaja nasze cv - i
> potem juz proces rekrutacji idzie tak samo: przechodzi sie przez
> interview i trzeba sie wykazac odpowiednimi kwalifikacjami.

Obawiam sie, ze nie masz pelnego obrazu tego, jak wyglada to w Polsce... Tzn. zbytnio

generalizujesz.

> poniewaz tak to wyglada, oni na tych kursach skupiaja sie przede
> wszystkim na tym, jak sie zaprezentowac (np. 30 sekundowy speach,
> wyjasniajacy kim jestesmy i co robimy, bardzo zreszta wazny), jak
> zdobywac nowe kontakty i znajomosci. jak rozmawiac z ludzmi, jak robic
> pozytywne wrazenie.

Czy podzielasz poglad, ze przecietny Amerykanin rozni sie od przecietnego Polaka
umiejetnoscia "sprzedawania sie" ?


> no i przede wszystkim - wyjasniaja, co sie dzieje z czlowiekiem, ktory
> traci prace. jak sie moze czuc, co go czeka, prze zjakie fazy emocji
> bedzie przechodzil (prawdopodobnie) itp.

To jest bardzo ciekawy aspekt ...jednego bezrobocie umacnia, ale wiekszosc oslabia...

/ciach.../

> inna sprawa, ze przy tak kiepskim rynku i tak malej ilosci ofert, to
> raczej nie zanosi sie dlugo jeszcze.

Kiepskie zycie to rzecz wzgledna :-) Ja sie BARDZO ciesze, ze w 1998 nie wyjechalem
na
stale do Kanady.

Wojtek