> 3) "3 maja" przypadający w sobotę oznacza, że pracownik A. mający zawsze
wolny poniedziałek będzie miał wolne od > pracy 3 dni
(poniedziałek+sobota+niedziela), a pracownik B. mający zawsze wolną sobotę
> tylko 2 dni (sobota+niedziela) - ta nierównowaga narusza Konstytucję i na
> tej podstawie należy przyznać dodatkowy dzień wolny od pracy pracownikowi
> B., który nie miał pracować w sobotę 3 maja.
>
> 4) Powyższa zasada nie obowiązuje, gdy "3 maja" wypadnie w niedzielę -
> zarówno A. jak i B. mają wtedy 2 dni wolne od pracy.



Pyt 1.
A co jest w sytuacji, gdy pracuje się w 7 godzinnym wymiarze pracy, ale za
to od pon. do pt. plus jedna sobota w miesiącu? (np. w Aptekach tak jest).
Mimo, że apteka jest zamknięta 3 maja, to pozostają jeszcze trzy soboty i
pracodawca zmusza wszystkich do przyjścia w którąś z tych sobót).
Pyt 2.
Gdzie można znaleźć prawny zapis na ten temat (by mieć co pokazać pracodawcy
broniąc swego stanowiska)?