> pytania typu: "a co by pan zrobił w takiej sytuacji gdyby....?" , "... a
> jaką obrałby Pan taktykę postępowania...", czy - "jaką strategię wybrałby
> Pan aby osiągnąć następujący cel...?" - czyli testowanie z zagadnień
> praktycznych "nowej krwi".... (czasem podkradanie pomysłów.... :[ )
> Zalecam ostrożność przy odpowiedziach na takie pytania - bo być może
"kuzyn
> ciotecznej siostry pani Krysi z kadr" - ma już zaklepane stanowisko, a jak
> nie zaciekawisz pomysłami pracodawcy, tylko odkryjesz wszystkie karty,
może
> Ci zabraknąć później właśnie tego atutu w podsumowaniu przez
pracodawcę....
Takie twierdzenie, ze cos jest dla picu, bo juz zaklepane, pojawilo sie
kilka razy wczesniej...
Po co w takim razie taki kandydat mialby byc zapraszany na drugi etap
rozmow?
Mam wrazenie, ze na grupie panuje przekonanie, ze ludzie odpowiedzialni za
rekrutacje
w firmach nie maja nic innego do roboty, jak tylko robic w konia
poszukujacych
pracy.

Zwykle w takich rozmowach bierze udzial takze osoba z odpowiednia dla danego
stanowiska wiedza merytoryczna - przeciez panienka z kadr nie jest w stanie
ocenic
np. informatyka albo handlowca. A takie osoby "merytoryczne" maja przewaznie
tyle
swojej roboty, ze nie szastaja czasem bez potrzeby.

Jak jest "zaklepany" kandydat, pozostalym sie dziekuje, a nie traci sie
czas.

To po prostu bzdury. To tak wyglada, jakby firma MUSIALA zaprosic innych,
mimo
ze juz dokonano wyboru. A firma NIC nie musi.
Bo firma kupuje pracownika, a pracownik sie sprzedaje firmie.

Wyobraz sobie, ze masz kupic pieczywo w sklepie. Wybierasz, i bierzesz. A
jak juz wybrales,
nie macasz innych bulek "dla przyzwoitosci", ani tym bardziej ich nie
przepraszasz, ze dzisiaj ich
nie kupiles. Po prostu placisz za ta, ktora wybrales i wychodzisz. Nawet nie
musisz powiedziec
"Do widzenia".

Rekrutacja to jest sklep, tyle ze "z dostawa do domu" (a raczej do firmy).
Firma wybrala "towar", bedzie za niego placic, a inne "towary" od tej chwili
przestaja sie liczyc.

PiotrG