> Nie może go wysłać. No ale powiedzmy sobie szczerze że trzeba być człowiekiem
> czy jest sie pracodawcą czy pracownikiem i taką sprawę załatwić tak żeby
> wszystko było ok. Ale niestety trafiają się ^&%%@ pracodawcy i pracownicy.

Czy nie ma możliwości załatwienia tego w sposób polubowny tak żeby pracodawca
nie poniósł konsekwencji za niewykorzystany urlop pracownika i żeby pracownik
nie musiał wykorzystywać urlopu w terminie który mu nie pasuje? Czy na przykład
napisanie jakiegoś pisma do pracodawcy z prośbą o przesunięcie terminu urlopu na
czas późniejszy nie załatwiłoby problemu przed PIP?