Emka wrote:

>> I nie pisz proszę, ze to niedozwolona dyskryminacja.
>
> Ależ oczywiście, że to dyskryminacja. Posiadanie lub brak konta nie ma
> żadnego przełożenia na wartość człowieka jako kandydata na dane
> stanowisko, a jest jedynie kryterium zrobienia dobrze_Tobie_.

Przecież cały czas piszę, że to dla mojej wygody.
Ale to pracodawca decyduje czy zatrudnia gościa w brudnych ciuchach
z rachunkiem bankowym czy bez - nawet jeśli nieformalnie.

> Przede wszystkim to Ty jesteś niepoważny stawiając takie warunki
> kandydatom do pracy.

No ale przecież ja nikogo nie zmuszam.
Nie rozumiem tego oburzenia. Praktyka jest taka,
że jeszcze nigdy dla nikogo nie stanowiło to problemu.
Każdy się godził chętnie, a nawet traktowali to jak
pewnego rodzaju lepsze rozwiązanie.

Więc możemy sobie tylko poteoretyzować, bo nie miałem takiego
przypadku, zeby ktoś się uparł na gotówkę i trwał w tym postanowieniu.
Teoretycznie nic bym nie mógł zrobić - ostatnio dostałem tu albo na psp
lekcję, że nie mogę zwolnić kogoś tylko z powodu, że nie mam ochoty dalej go
zatrudniać,
więc pewnie byłby to kłopot. Z własnego doświadczenia wiem, że tacy ludzie
z reguły odchodzą sami na skutek mniej lub bardziej upierdliwych działań
pracodawcy.