"cef" <c...@i...pl> napisał

> Pytam kandydata czy ma rachunek i czy zgodzi się na
> otrzymywanie wynagrodzenia przelewem. Jak powie, ze nie i że chce gotowką,
> to wogóle nie rozpatruje się tej kandydatury i już. Chyba, że jakiś
> naprawdę
> wartościowy człowiek.
> I nie pisz proszę, ze to niedozwolona dyskryminacja.

Ależ oczywiście, że to dyskryminacja. Posiadanie lub brak konta nie ma
żadnego przełożenia na wartość człowieka jako kandydata na dane stanowisko,
a jest jedynie kryterium zrobienia dobrze_Tobie_. To mniej więcej tak,
jakbyś się spytał "A będzie mnie pan po pracy odwoził do domu, bo nie opłaca
mi się brać mojego auta? Jeśli tak, to przyjmuję pana, jeśli nie, to do
widzenia"

> Traktuję to tak samo jak np znajomość języka.

Przecież to czysty nonsens :/
Pominąwszy, że ktoś się kiedyś wkurzy i autentycznie zrobi Cię na szaro.

> A jak ktoś będzie robił myki, typu zgoda, a potem wycofanie, to jest
> niepoważny

Przede wszystkim to Ty jesteś niepoważny stawiając takie warunki kandydatom
do pracy.

E.