Nie wiem jak prawidłowo postąpić w następujacej sytuacji:

Pracownica po powrocie z urlopu wychowawczego (po 3 latach) otrzymała
wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy.
Przysługiwał jej 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który kończył się
31.05.2001r. W dniu 11.05.2001r. pracownica przyniosła zaświadczenie, że
jest w trzecim miesiącu ciąży. DO końca ciąży przebywała na zwolnieniu
lekarskim. Potem była na urlopie macierzyńskim a następnie na urlopie
wychowawczym, który kończy się w dniu 23.07.2004r.
Mam następujace pytania:
1. Czy pracownicy tej przysługuje od nowa 3 miesięczny okres wypowiedzenia,
czy kontynuacja tego z przed ciąży?
2. Czy należy się jej odprawa, ponieważ została zwolniona z powodu
likwidacji stanowiska pracy, czyli z przyczyn pracodawcy?
3. Czy należy się jej np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jeżeli tak,
to jak go obliczyć?
4. Jakie przepisy kodeksu pracy mam stosować w jej przypadku, stare,
ponieważ wypowiedzenie umowy było w 2001r.,
czy nowe?

W firmie na dzień dzisiejszy zatrudnione jest łącznie 19 osób, w tym 2 osoby
przebywają na urlopie wychowawczym


begin 666 Adam Wójtowicz.vcf
M0D5'24XZ5D-!4D0-"E9%4E-)3TXZ,BXQ#0I..E?S:G1O=VEC>CM
!9&%M#0I&
M3CI!9&%M(%?S:G1O=VEC>@T*14U!24P[4%)%1CM)3E1%4DY%5#I
A9&%M7W9
M<&]C>G1A+F]N970N<&P-"E)%5CHR,# T,#4Q,U0R,#$X-3):#0I%3D0Z5D-!
$4D0-"@``
`
end