Moim zdaniem jedną z przyczyn rosnącego bezrobocia jest:



Poniższe dotyczy tylko naboru pracowników na stanowiska nie wymagające wykształcenia
wyższego:

Jest:

Podawanie w ogłoszeniach o pracę jako formy kontaktu jedynie adresu e-mail, zamiast
numeru telefonu.
Jedyna droga do ewentualnego zatrudnienia - wymóg stosowany przez pracodawców
szukających pracowników polegający na konieczności przesłania CV i LM na adres
e-mail, i organizowanie przez pracodawcę rekrutacji - selekcji, oraz kontakt
telefoniczny jedynie z wybranymi osobami, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej - pytanie
o oczekiwane zarobki, co kojarzy się z przetargiem na najtańszego pracownika.
Wiąże się to z koniecznością przesłania dokumentów poczta, e-mailem, faksem czy nawet
zostawienia w recepcji firmy, jednak bez możliwości kontaktu wzrokowego i odbycia
rozmowy z pracodawcą.


Powinno być: (było do niedawna; 2008-2009)

Podawanie w ogłoszeniach jako formy kontaktu wyłącznie numeru telefonu, ewentualnie
zgłoszenia osobistego do siedziby firmy.
W przypadku pracy stacjonarnej podawanie w ogłoszeniach choćby przybliżonej
lokalizacji miejsca wykonywania pracy.
Zadanie dzwoniącemu kandydatowi przez telefon kilka prostych pytań m.in. na temat
kwalifikacji i doświadczenia zawodowego i zaproszenie go osobiście na rozmowę
kwalifikacyjną i krótką próbę na stanowisku wraz z CV w wersji papierowej.
Pracodawca sam proponuje kandydatowi wynagrodzenie, pomijając zapytanie o oczekiwane
zarobki.


Kilka rozmów przez telefon i zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną może przynieść
lepsze efekty niż zbieranie setek CV poprzez e-mail i organizowanie czasochłonnej
rekrutacji w przypadku prostych stanowisk.

Pytanie kandydatów o oczekiwane zarobki przy jednoczesnym zbieraniu CV i
organizowaniu rekrutacji nie oznacza nic innego jak organizowanie przez pracodawcę
przetargu na najtańszego pracownika spełniającego wymagane kwalifikacje.
Ale jak wiadomo - jakość wykonywanej pracy i motywacji zawsze będzie proporcjonalna
do wynagrodzenia (jaka płaca taka i praca...) Jeśli płaca będzie minimalna, to
zaangażowanie i motywacja i praca wykonywana przez pracownika również będą minimalne.

Podanie lokalizacji miejsca wykonywania pracy w ogłoszeniu o pracę pozwoli
zaoszczędzić fatygi kandydatom którzy nigdy nie zdecydowali by się na dane stanowisko
ze względu na brak możliwości dojazdu lub zbyt czasochłonny dojazd, jednocześnie
odciążając pracodawcę od zbędnych zapytań od takich osób.