Witam.
Proszę was o radę.
Od czerwca podejmuję pracę która nie jest zbyt popłatna w firmie A. Wiem że
od października mogę dostać coś lepszego w firmie B. Umowę z firmą A jeszcze
nie podpisałem. Co powinno znaleźć się w umowie o pracę aby we wrześniu nie
okazało się iż nie mogę z nimi rozwiązać stosunku pracy lub po rozwiązaniu
umowy będę jeszcze musiał u nich robić przez kilka miechów? Za bardzo się
nie znam dlatego pytam.
Czy np. podpisać umowę na okres próbny czy na czas określony?
Dzieki za pomoc.

do góry

Użytkownik kiel44 napisał:
> Witam.
> Proszę was o radę.
> Od czerwca podejmuję pracę która nie jest zbyt popłatna w firmie A. Wiem że
> od października mogę dostać coś lepszego w firmie B. Umowę z firmą A jeszcze
> nie podpisałem. Co powinno znaleźć się w umowie o pracę aby we wrześniu nie
> okazało się iż nie mogę z nimi rozwiązać stosunku pracy lub po rozwiązaniu
> umowy będę jeszcze musiał u nich robić przez kilka miechów? Za bardzo się
> nie znam dlatego pytam.
> Czy np. podpisać umowę na okres próbny czy na czas określony?

Czy z firmą B masz podpisaną umowę? Może warto byłoby spróbować to
zrobić? Praca nie musi zaczynać się przecież zaraz po podpisaniu umowy.
Mając taką umowę w ręku możesz spróbować podpisać z firmą A umowę na
czas określony, albo złożyć wypowiedzenie w terminie, który zapewni
sprawne przejście do nast. firmy.

Dogbert

do góry