Krótka odpowiedź: traktuj kandydatów poważnie!

Dla ułatwienia podam kilka dobrych sposobów, by zostać przez kandydatów
potraktowanym równie niepoważnie, dostać masę niepotrzebnych aplikacji,
gdy poważni kandydaci omijają z daleka:
- przewidywane widełki zarobków niech będą sprawą ściśle tajną pilniej
strzeżoną od kodów startowych amerykańskich rakiet balistycznych;
- na pytania kandydata dot. rekrutowanego stanowiska odpowiadaj ogólnikowo;
- albo w ogóle nie odpowiadaj, nie ma przecież nic bardziej
pociągającego od tajemniczości;
- od kandydata wymagaj wyspowiadania się ze wszystkiego, włącznie z
kochankami i ulubionym rodzajem płatków kukurydzianych;
- ogłaszaj się, dużo się ogłaszaj; niech będzie Cię widać; nic tak nie
wzbudza szacunku konkurencji i kandydatów jak ciągły nabór; pewno firma
się tak prężnie rozwija, że tygodniowo przyjmuje więcej nowych
pracowników niż na stałe zatrudnia;
- zbieraj CV w trybie ciągłym, niech frajerzy piszą (te przecież
skierowane indywidualnie) listy motywacyjne; niech znają swoje miejce w
szeregu i cieszą sie, jeśli ktoś w ogóle zerknie w te ich marne CV;
- obiecuj, dużo obiecuj; możesz na przykład obiecać zarobki z kosmosu,
że odpowiesz w ciągu 2 tygodnii albo, że spółka pracuje nad nowymi
technologiami; przecież pakowanie książek na zlecenie albo kładzenie
kabli coś mają wspólnego z technologiami; troszkę nawet z wysokimi;
- zawsze, ale to zawsze pisz, że przyjmujesz tylko najlepszych! znaczy
się, że jak kandydacik będzie chciał więcej niż firmę stać to będzie, że
się nie nadaje; frajer!


Tak więc życzę długich, samozadowalających rekrutacji.

--
pzdr