Mon, 19 Apr 2010 15:19:42 +0200, M napisał(a):

> Tak więc życzę długich, samozadowalających rekrutacji.

A widziałeś temat z drugiej strony? :>
Bo ja niedawno miałem okazję.

I tak, odbijając trochę piłeczkę:
- jeśli w ogłoszeniu stoi prośba o portfolio (w jakiejkolwiek formie) -
olej to,
- jeśli masz fajne CV i rekruter do Ciebie napisze/zadzwoni z prośbą o
uzupełnienie danych (portfolio) - olej to,
- jeśli umówisz się na rozmowę w dogodnym dla Ciebie terminie i sobie
zapomnisz, albo Ci się odechce przyjechać - nie dzwoń, olej to,
- nie przejmuj się w ogóle, że nie masz żadnego doświadczenia na danym
stanowisku, napisz na 6 (sic!) stronach CV o tym jak pracowałeś przy
produkcji elementów metalowych w hucie - to na pewno ważne doświadczenia
pomocne w pracy biurowej!
- wysyłaj to samo CV do wszystkich i rób to tak często jak tylko możliwe
(nie przejmuj się wymaganiami, aplikuj na dowolne stanowiska), zawsze jest
to jakaś szansa, że zdesperowany rekruter przypadkiem zaprosi Cię na
rozmowę i zatrudni,
- wymagaj kasy, 5k bez żadnego doświadczenia w branży będzie dobre na
start!


Żeby było jasne - nie chcę bronić pracodawców. Większość ogłoszeń o pracę w
Polsce jest poniżej krytyki. Niemniej też większość aplikacji prezentuje
podobny poziom, a sami kandydaci są często niepoważni. Ot taki nasz
pracowniczy "dziki zachód" ;]


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl