Witam

Mam pytanie

Czy pracodawca moze zmienic regulamin pracy bez zgody pracowników.
Dodam że w firmie brak jest ZZ i nie ma nawet przedstawiciela zalogi.

Jest to stosunko nowa firma (nie ma jeszcze nawet roku)
Jakies 4 miesiące temu podpisalismy regulamin. Jest w nim regulamin plac
(widelki) teraz po okresleniu stanowisk pracy w niektórych przypadkach
pensje sa ponizej minimalnej pensji regulaminowej dotyczacej danego
stanowiska.
Po rozmowie z pracodawca, pracodawca stwierdzil ze musi zmienic regulamin.

Troche to smieszne bo regulamin sam ustalil kilka miesiecy temu i niebyl on
konsultowany w żaden sposób z zaloga a teraz sie do niego nie stosuje.


Pozdrawiam

Puszka