Swojego czasu w zakładzie X szykowały się zwolnienia grupowe. Wcześniej
pracowników masowo rzucano między stanowiskami.wyglądało to tak: Mechanik
samochodowy przychodzi do pracy i mistrz mu nakazuje. "Roman zapieprzaj na
taśmę pralki,do produkcji, i staraj się bo cię wypieprzymy"...Biedny nie
dostał żadnego papierka na taką decyzję, potem zwracał się o pomoc do
związków które wzruszyły ramionami [co my możemy?]... Po kilku dniach kiedy
chciał wrócić na swoje stanowisko to majster go opieprzył, że skoro się
zgodził na pracę przy taśmie to czego teraz chce [?]...Jednym słowem
boruta,traktowanie pracownika jak śmiecia ostatniej kategorii, itd..
Dlaczego o tym piszę ? Znów powtórka z rozrywki: Zakład Y. Zwolnienia i
restruktyzacja. Pracownik dostał polecenia pracy 20 kilometrów dalej niż
jego "stałe" stanowisko... Niby do przeszkolenia, a wiadomo że chodzi o
stałe przeniesienie w perspektywie. Nikt pracownika nie pyta o zgodę..
Czy przy zwolnieniach grupowych to zawsze reguła takie rzucanie pracownikami
na pograniczu prawa, albo z łamaniem prawa?
A swoją drogą to cobyście radzili jeśli pracodawca nakazuje inną pracę niż
ta w umowie i nie wręcza nam żadnego papierka ? Odmówić ? To w przypadku
perspektywy zwolnień grupowych pierwszy krok aby nas zwolnili ! Ja to i może
tak bym postąpił, ale jest setki biednych przerażonych baranków i jak to się
ma do mobingu, prawa i moralności ?!

Psot