Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
news:584907988.20110621114505@gazeta.pl...
Witam!

W liście datowanym 21 czerwca 2011 (05:08:33) napisano:

> Swojego czasu w zakładzie X szykowały się zwolnienia grupowe. Wcześniej
> pracowników masowo rzucano między stanowiskami.wyglądało to tak: Mechanik
> samochodowy przychodzi do pracy i mistrz mu nakazuje. "Roman zapieprzaj na
> taśmę pralki,do produkcji, i staraj się bo cię wypieprzymy"...




Nie mieszaj do tego moralności.
Wyobraź sobie, że codziennie rano kupujesz drożdżówkę w sklepiku przed
domem.
Czy jeżeli pewnego dnia kupisz batona, zamiast bułki, to będzie to
niemoralne w obec piekarza? A jeżeli za jakiś czas kupisz tego batona
trochę taniej w sklepiku obok, to będziesz oszukiwał właściciela
sklepu?


--
Pozdrowienia,
Yakhub

Mieszam moralnośc bo według mnie pracodawca ma obowiązek i prawny i wobec
tego tym bardziej moralny, aby powiadomić pracownika w takim przypadku, czy
to jest wypowiedzenie zmieniające, czy to jest polecenie innej pracy
wynikłej z pilnych potrzeb zakładu pracy.To są dwie różne rzeczy pod
względem prawa i konsekwencji wynikłych po wydaniu tego polecenia. W
pierwszym przypadku jeśli pracownik przepracuje trzy dni na zmienionym
stanowisku to uznaje się, że wyraził zgodę na tę zmanę na stałe. W drugim
przypadku pracodawca ma obowiązek przywrócić takiego pracownika do
dotychczasowej pracy. Brak powiadomienia o tym pracownika to typowy manewr
aby "wykolegować" go i prawnie wymanerować. Bo większiośc pracowników to
analfabeci prawni i nie mają pojęcia, że niekjorzystny dla nich fakt może
zaistnieć.Zawsze działania skryte i za plecami są dla mnie obrzydliwe.
Oczywiście można się ze mną nie zgodzić i uznać "plucie pracownikowi na
plecy" jako normę , ale ja zdanie nie zmienię. Albo szanujemy się pracodawca
z pracownikiem, albo szukamy haków na siebie i "jak tu zyskać nawet kosztem
potwornej krzywdy drugiej osoby".

Dla przykładu drugi przypadek którym się brzydzę. Kierownikj wydał
pracownikowi polecenia aby pracował obok maszyny która nie miała osłon na
pasy i koła pasowe. Było wyrażne pytanie czy ma pracować w tych warunkach!
Po kilku godzinach pracy pracownik schylał się po rozsypane detale [akord u
prywaciarza! ] i urwało mu palce dłoni. I tu perełka. Zakład wypisał
protokół [po jakimś czasie] powypadkowy. Opis zdarzenia i takie tam. I
dopisek , że wypadek, artykuł taki a taki coś tam jeszcze...Podpisali
wszyscy, podpisał i pracownik poszkodowany. Po jakimś czasie pracownik
zorientował się, że ten numer paragrafu jaki tam był wpisany oznaczał ,że
wypadek spowodował pracownik.
Psot
Psot