kolega ze szkoły pracuje w kilkuosobowej firmie gdzie szef płaci z góry...
zatrudnia nowego człowieka, podpisują umowę o pracę i od razu tego samego
dnia puszcza przelew z wynagrodzeniem za pracę;

czy u was też tak jest ? Czy to lepsze rozwiązanie dla pracodawcy ? dla
pracownika ?
A jeśli pracownik porzuci pracę po wypłacie to co wtedy ?

--
Tomasz Renik jestem

do góry

Tomek Renik pisze:
> kolega ze szkoły pracuje w kilkuosobowej firmie gdzie szef płaci z góry...
> zatrudnia nowego człowieka, podpisują umowę o pracę i od razu tego
> samego dnia puszcza przelew z wynagrodzeniem za pracę;
>
> czy u was też tak jest ? Czy to lepsze rozwiązanie dla pracodawcy ? dla
> pracownika ?
> A jeśli pracownik porzuci pracę po wypłacie to co wtedy ?


Korzyści dla pracownika są oczywiste, natomiast z zalet dla
pracodawcy można wymienić na przykład:

- zapłata nowemu pracownikowi za miesiąc z góry bardziej motywuje go do
zostania w pracy przez ten miesiąc

- starym pracownikom trudniej jest rozstać się z pracodawcą. Zazwyczaj
jest tak, że jak ktoś rzuci pracę, to jeszcze na odchodne dostaje
miesięczną pensję. Tutaj pensja ta zostałaby już "przejedzona" na
początku ostatniego miesiąca pracy i pracownik zaczynając od razu nową
pracę kolejną wypłatę będzie miał po ponad 2 miesiącach od otrzymania
poprzedniej.

Oczywiście jeśli pracownik nie przepracuje tego, za co dostał
pieniądze, pracodawca ma roszczenie o zwrot.

L.

do góry