Tak na fali paru wcześniejszych wątków o wypowiadaniu umów przez pracownika:
Jak to jest z odszkodowaniem dla pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy
(zerwania?) przez pracownika - jeśli pracodawca uznał to za
nieuzasadnione/bezprawne itd.?

O ile w przypadku odszkodowań dla pracownika - ze strony pracodawcy -
znalazłam jakieś konkretne orzeczenia/ustalenia, o tyle co do odszkodowań
dla pracodawcy - nie za bardzo.

znalazłam coś takiego:

"Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez
pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
- W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez
wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O
odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości
wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania
umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni."

Czyli: rozwiązanie umowy na czas nieokreślony - odszkodowanie max. w
wysokości wynagrodzenia za miesiąc lub 3 miesiące (w zależności od tego
JAKIE dlugie miałoby być to wypowiedzenie w "normalnym trybie" rozwiązywania
umowy), na czas określony - odszkodowanie max. w wysokości wynagrodzenia za
2 tygodnie. A co w przypadku takich umów na czas określony, w których NIE
ZAWARTO wpisu o możliwości wypowiedzenia takiej umowy (czyli nie można jej
wypowiedzieć, ewentualnie można ją zerwać)? Jak wtedy liczy się wysokość
odszkodowania dla pracodawcy - zakładając, że ten wystąpi do sądu o
odszkodowanie?



--
Joanna Bobrowska / Jayin
www.szanty.art.pl
PL.REC: zeglarstwo.szanty | zeglarstwo | lotnictwo

do góry