Czesc.

Mam nastepujaca rozterke :
Wiadomo ze pracodawca po umowie probnej i 2 och umowach na czas okreslony,
zobowiazany jest zawrzec umowe na czas nieokreslony...
Ale co w przypadku, gdy podczas drugiej na czas okreslony nastepuje awans
zmiana nazwy stanowiska )...
Czy wtedy kolejna umowa jest traktowana jako umowa na czas nieokreslony, czy
moze byc na czas okreslony ( jako 1. umowa na czas okreslony na nowym
stanowisku )

Nie zastanawialiscie sie nad tym ?
Zorientowanych prosze o odpowiedz ...

Pozdrawiam.