Witam,

chciałabym poznać waszą opinię o takim oto zdarzeniu:
Do mojej koleżanki z pracy, pełniącej funkcję specjalisty od PR
(dziewczyna w tym roku obroniła magisterkę na dziennikarstwie i
pracuje u nas w firmie od niespełna pół roku) zadzwonił człowiek z
agencji reklamowej X. Zaproponował jej przejście do niego do firmy.
Zaoferował zarobki dwukrotnie większe niż u nas. Koleżanka
zapytała, czy on sobie zdaje sprawę z tego, że ona już pracuje i
obowiązuje ją okres wypowiedzenia. Mężczyzna przyznał, że wie,
zna nawet naszą firmę, ale liczy na to, że ona przejdzie do nich po
okresie wypowiedzenia z całym swoim doświadczeniem i _kontaktami_.
Wspomnienie o kontaktach sprawiło, że koleżanka podziękowała za
rozmowę i stwierdziła, że nie jest zainteresowana.
I teraz tak... Koleżanka, jak można wnioskować ze stażu pracy
doświadczenie ma niewielkie, tym PRowcem u nas jest nominalnie, bo
działamy w branży eventów i owszem, jest odpowiedzialna za kontakt z
mediami, reklamę itp, ale nadal, nie jest to pełną gębą PRowiec.
Tego wszystkiego rekruter nie musiał wiedzieć, ale też nie posiadał
na pewno jej CV.
Według mnie, jego propozycja miała na celu tylko i wyłącznie
"wydłubanie" kogoś nowego z naszej firmy, kto jeszcze nie jest zbyt
mocno z nią związany i pewnie zarabia najmniej, a dokładnie
wyciągniecie od nas klientów...
Rozumiem, że jeśli jakiś specjalista przechodzi z jednej firmy do
drugiej, to ciągnie za sobą niektórych klientów, to jest normalne.
Ale po co ci u licha w firmie osoba, która nie ma specjalnego
doświadczenia, a prawdopodobieństwo, że zdobyła w ciągu pół roku
pracy wielu klientów jest bliskie zeru?

Gwoli wyjaśnienia - na naszej stronie podaliśmy informację o nowej
osobie w zespole, więc dla każdego kto na tę stronę wejdzie wiadome
jest jaki staż ma w/w koleżanka.

Co o tym sądzicie? Czy to normalne, a jeśli tak, to czy aby nie tylko
w Polsce?

Pozdrawiam
K