Jesteś pracownikiem tej firmy, więc jej bronisz.
Jak cię zwolnią i połowy należności nie zapłacą – to się obudzisz.
No chyba, że nie zauważysz , że ci nie zapłacili.
Po wyzyskującej pracy jest to całkiem prawdopodobne.

Wydaje mi się, że testy w P&G też są nie całkiem zgodne z prawem. Bo przecież
osoba raz pisząca nie musi zezwolić na przetwarzanie jej danych osobowych.
Ja nie wyraziłam takiej zgody.
A jeśli ktoś nie zezwoli na przetwarzanie danych osobowych, to skąd wiadomo, że
ktoś już pisał ten test.
Test w P&G jest na tych samych zasadach co w accenture. Te same pytania tuż
przed testem. Czy zadaje je wcześniej umówiona osoba- chyba tak.
W P&G wszyscy siedzieli przy jednym owalnym stole, a więc warunki do ściągania
były dobre.
Niestety, grupa w której pisałam test składała się z 3 osób. Jedna - pewnie
umówiona.
Druga, ktoś kto wcześniej w tej firmie przechodził praktyki - więc pewnie też
dobrze zorientowana.
To za mała grupa, żeby uczciwie podzielić się pracą.

Poza tym obie opisywane firmy stawiają na „wyścig szczurów”.
Pozorny brak konkurencji na tym etapie o niczym nie świadczy.
A konkurencja w pracy do niczego dobrego nie prowadzi.
Pracownik, zamiast pracować i tworzyć, działa destrukcyjnie, zwalczając
konkurencję.
Swą energię kieruje więc nie w tym kierunku, w którym się wykształcił, nie w
kierunku rozwiązywania postawionych przed nim zadań, ale przeciw innym ludziom.

Dalsza dyskusja, czy to dobrze czy źle jest już filozoficzna i nie na temat.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl