Jakby ktos jeszcze nie wiedzial - mozna teraz jeszcze ogranuczyc koszty
zatrudnienie, poniewaz placenie ponizej pensji minimalnej jest mozliwe -
trzeba tylko stosowac rotacje pracownikow, w odpowiednim czasie
wymieniajac tych, ktorzy zblizaja sie do 2 lat stazu pracy.
Przepisy obowiazuja do konca 2005 roku, ale co stoi na przeszkodzie icjh
przedluzenia?
Wpienia mnie to dlatego, ze musze konkurowac z kolejna grupa ludzi,
ktorych mozna zatrudnic taniej.

http://praca.gazeta.pl/praca/1,47341,2497594.html
Pensja niższa od minimalnej jest zgodna z konstytucją
nos, pap 17-01-2005, ostatnia aktualizacja 17-01-2005 11:54

Trybunał Konstytucyjny rozwiał wątpliwości: przepisy ustawy o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę, które pozwalają płacić pracownikowi mniej, niż
wynosi płaca minimalna, są zgodne z konstytucją.

Ustawa pozwala na płacenie pracownikom 80 proc. minimalnego wynagrodzenia
w pierwszym roku ich pracy i 90 proc. w drugim roku. Przepisy dotyczą
jedynie osób pracujących na cały etat i mają obowiązywać do końca 2005 r.

Skargę do Trybunału złożyła "Solidarność". Według związkowców przepisy te
dyskryminują osoby wchodzące na rynek pracy. Naruszają też zasadę równości
wobec prawa, ponieważ kierują się tylko jednym czynnikiem - stażem pracy,
a nie uwzględniają np. kwalifikacji i wykształcenia.

Sędziowie odrzucili jednak argumentację "Solidarności". Ich zdaniem ustawa
zwiększa szanse na zatrudnienie absolwentów bez doświadczenia zawodowego,
co "zasługuje na społeczną i prawną aprobatę".

Od początku 2005 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 849 zł, w 2004 r. było
to 824 zł, a w 2003 r. - 800 zł.

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana