W sobotę spotkałem się "po latach" ;-) z kumplem ze
studiów. Pracuje (a właściwie ma staż) w jednej
z największych w Polsce agencji rekrutacyjnych.

Ogólnie bardzo ciekawie opowiadał o rekrutacjach
"od kuchni" czyli na co zwracają uwagę, a co jest
pomijane.
Jedną rzeczą którą mnie zaciekawił, było stwierdzenie,
że list motywacyjny to właściwie nie jest potrzebny.
Nikt ich prawie nigdy nie czyta. Praktyka jest taka:

Wstępna selekcja na rozmowy kwalifikacyjne, jest
prowadzona na podstawie danych z CV. List motywacyjny
jest _CZASAMI_ (gdy konsultant ma czas i chęci lub gdy
osób spełniających podstawowe wymogi jest zbyt wiele by
wszstkie "przesłuchać") tylko po to żeby odrzucić
kolejne 30% z tych zakwalifikowanych.
(oczywiście odrzucane są aplikacje osób które mimo
świetnego CV, potknęły się w LM (błędy stylistyczne itp).

Jeśli chętnych nie jest zbyt wielu, wtedy nikt nie zadaje
sobie trudu by czytać LM.

Ciekawe czy to normalna praktyka czy to
odosobniony przypadek. A oficjalnie wszyscy twierdzą że
LM "powinien zaciekawić pracodawcę" :-)

FX

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl