Pyt. dotyczą przepisów, o których kiedyś słyszałem, ale nie potrafię
w KP znaleźć wprost. Może uchylone lub były/są w innych przepisach?

1. Konieczność oświadczenia pracownika, że zgadza się na udzielenie
mu urlopu w listopadzie lub marcu.
2. Niewykorzystany urlop (część) powinien być zrealizowany do końca 1.
kwartału roku następnego (obecnie Art. 168.). Zdaje się że na wniosek
pracownika można było przesunąć go na później.
Czy obecny Art. 164. par. 1. jest wystarczający do takiego rozwiązania
w przypadku kontroli PIPu?
3. Czy na podst. Art. 173. (minister pracy ustala szczegóły...) wydano
przepisy szczegółowe, które mogłyby mieć tu zastosowanie?
4. Czy regulamin pracy/związki zawodowe mogą ograniczyć/zabronić takiego
przesunięcia urlopu (poza I kwartał) na wniosek pracownika?

Arek

do góry