Czesc,
prosze o rade w nastepujacej strawie: pracodawca, ktory ma siedzibe w
Czechach, chce zatrudnic przedstawiciela w Polsce - kandydat nie
posiada zarejestrowanej dzialalnosci gospodarczej. Jaka w tym wypadku
mozna zawrzec umowe? Moze umowe - zlecenie? Dodam, ze pracodawca jest
BARDZO SKAPY i NIE CHCE NIC PLACIC - z tego powodu odpada np. umowa o
dzielo, bo tam, jak przeczytalam, pracodawca oplaca pracownikowi
ubezpieczenie emerytalne (czy jak to sie nazywa...).
Troche dziwi mnie fakt, ze umowa ma byc sformulowana w terminach
polskiego prawa cywilnego.... skoro pracodawca jest czeska firma.... Ja
sama jestem tylko skromnym pracownikiem tegoz pracodawcy i na umowach
znam sie jak swinia na gwiazdach, a akurat na mnie zwalone zostalo
zadanie znalezienia odpowiedniego typu umowy i ja kompletnie nie wiem,
co z tym zrobic. Oni niby bagatelizuja sprawe, ale ja sie obawiam, ze
jak pozniej cos bedzie nie tak, zeby nie bylo na mnie.... Wiec wole sie
troche rozeznac, zanim palne, ze zdecydowanie umowa-zlecenie. Tylko czy
na pewno "polska umowa" (jezeli jeszcze cokolwiek rozumiem, to roznica
polegalaby chyba na wysokosci podatku, prawda? Bo poza tym to chyba
czeska "smlouva o provedeni prace" jest odpowiednikiem polskiej
umowy-zlecenia...?).
A w wypadku, ze przedstawiciel ma zarejestrowana dzialanosc
gospodarcza, to czy najlepsza jest tzw. "umowa o wspolpracy" (taka jak
tutaj:
http://prawo.hoga.pl/wzory_umow/wzory/umowa_wspolpra
cy_handlowej.doc)
(wole sie upewnic)?
Mam nadzieje, ze ktos tutaj okaze sie filantropem i mi pomoze - PROSZE!

Pozdrawiam,
Katarzyna