Witam!

Moja znajoma potrzebuje pomocy w takiej oto sprawie:

Od 2 stycznia pracuje w sklepie. Ma umowę o pracę w wymiarze 1 etatu. Jednak
w rzeczywistości, od 2 stycznia do dziś, pracuje co drugi dzień po 16 godzin,
nieważne czy sobota, niedziela, święto czy dzień normalny. Nie otrzymuje przy
tym nic poza gołą pensją za 1 etat. Żadnych dni wolnych za pracę w święta itp.
Jest to oczywiście niezgodne z przepisami prawa pracy, ale nie o tym chciałbym
podyskutować.

Mam w związku z tym dwa pytania:
1. Kto może mi pomóc obliczyć ile należy się jej pieniędzy za nadgodziny? Sam
nie mam w tym doświadczenia. Czy są może "kalkulatory nadgodzin"? A może zajmie
się tym pracownik PIP, jeśli go o to poproszę?

2. W umowie jest zapisane 900zł pensji plus 150zł bonami towarowymi. Z tym że z
niewiadomych powodów pracodawca uznaje, że wszelkie wypłaty bonami należą się
tylko za nadgodziny. Według mnie wchodzą one do pensji za 1 etat?

3. Jak w przypadku obliczania wynagrodzenia za nadgodziny uwzględnić te bony -
czy też się je liczy do podwyższonej stawki?


Pozdrawiam!
www.liwiusz.republika.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl