Witam wszystkich. Bardzo prosze o porade, sytuacja wydaje sie byc kuriozalna.

Moj maz zaczal prace w pewnej firmie jako przedstawiciel handlowy. Trzy tygodnie
pracowal na umowe-
zlecenie, od 3 marca mial podpisac umowe na czas okreslony. Jednak dzis mu
podziekowano. Powod
byl nastepujacy- maz w czasie sluzby wojskowej po studiach byl na szkoleniu, po
ktorym otrzymal
dokument- poswiadczenie bezpieczenstwa, co oznacza, ze moze miec dostep do dokumentow
tajnych
(jesli bedzie pracowal w odpowiednich sluzbach mundurowych). Kadrowiec z cenrali,
kiedy zobaczyl taki
dokument, stwierdzil, ze maz jest lub byl tajniakiem. To byl wlasnie powod wyrzucenia
go z pracy. Kazano
mu zadzwonic do szefa w cenrali firmy, ale ten juz jako powod podal "niespelanianie
wymogow stawianych
przez firme". Zaznaczam, ze maz napisal w CV zlozonym do firmy, ze takie
poswiadczenie ma, nie
ukrywal tego. W czasie 3 tygodni pracy zdobyl kilku klientow, firma byla zadowolona z
jego pracy (w
sobote np. otrzymal entuzjastycznego smsa od dyrektora handlowego firmy gratulujacego
wynikow).

I moje pytanie- czy z tym mozna isc do sadu pracy? Jesli tak- jakie sa szanse na
wygranie sprawy?
Prosze o wszelkie porady co zrobic.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/