Wynagrodzenia w działach badań, rozwoju i planowania 2007 r.

Przeczytaj także: Wynagrodzenia w różnych regionach Polski w 2007 r.

Wykres 2 przedstawia udział premii w wynagrodzeniu całkowitym na poszczególnych stanowiskach. W działach badań, rozwoju i planowania premia stanowi 15,5% całkowitych dochodów. Udział premii rośnie wraz z zajmowanym stanowiskiem. W przypadku dyrektorów odsetek ten jest największy i wynosi 20,8%. Wśród pracowników szeregowych i specjalistów premia nie przekracza 15% całkowitej płacy (14,2% oraz 14,8%). Dla starszych specjalistów premia stanowi 15,8% całkowitych wynagrodzeń, zaś dla kierowników 16,6%.

Wykres 3 prezentuje rozkład wynagrodzeń w działach badań, rozwoju i planowania. Płace do 1 500 PLN dostaje 5% badanych, do 2 000 PLN – 11%, zaś do 2 500 PLN – 21%. W przedziale od 2 501 PLN a 5 000 PLN plasuje się 40% osób. Płace powyżej 5 000 PLN otrzymuje 37% badanych. W działach badań, rozwoju i planowania 9,5% zarabia między 10 000 a 20 000 PLN, zaś próg 20 000 PLN przekracza jedynie 2% osób. Spójrzmy teraz jak kształtują się rozkłady płac na poszczególnych stanowiskach (wykres 4, wykres 5 oraz wykres 6). W działach badań, rozwoju i planowania 19% pracowników szeregowych otrzymuje wynagrodzenie do 1 500 PLN, 33% – do 2 000 PLN, zaś 52% – 2 500 PLN. Jedynie 10% pracowników szeregowych otrzymuje miesięczne wynagrodzenie wyższe niż 5 000 PLN.