Regulamin pracy

Przeczytaj także: Zmiana regulaminu wynagradzania

Wewnątrzzakładowy akt normatywny, który reguluje kwestie związane z organizacją pracy w zakładzie, określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracowników, musi także zawierać informację o karach porządkowych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy. Co ważne – nie może być mniej korzystny dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy czy innych ustaw i aktów wykonawczych.

Ustalany jest przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (chyba, że taka nie istnieje – wówczas wyłącznie przez pracodawcę). Aby zapisy regulaminu stały się wiążące, musi on być podany do wiadomości pracowników – oznacza to, że pracownik musi mieć zapewniony dostęp do regulaminu, natomiast sam fakt zapoznania się z nim (bądź niezapoznania) nie wpływa na ważność obowiązywania zawartych w nim przepisów.

Regulaminu nie muszą wprowadzać pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników, a także pracodawcy objęci zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym.