eGospodarka.pl

PracaOferty pracy Netherlands › Sr. Talent Acquisition Specialist ©

Kto szuka:

SIRE Life Sciences®

Stanowisko:

Sr. Talent Acquisition Specialist ©

Lokalizacja:

Netherlands

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

SIRE® is the market leader in Life Sciences recruitment. We believe the recruitment market needs to gear up in technology and continuous innovation. We like technology, in a Life Sciences market driven on science, we couldn’t stay behind; we drive Recruitment Science. Investing a majority of our turnover in technology enables us to use unique Resource Technologies. By using highly advanced algorithms, we enable our team of Resource & Data Strategists© to maintain the most advanced, detailed and complete Life Sciences network in Europe. This big data enables us to work Reverse Recruitment©: we first analyze the market in-depth before we go out to the market. Because we analyze the whole market, we can compare facts and data. This enables us to do Facts & Big Data Recruitment©, making sure we, or better yet, you find the right career!Our client is a professional Human Resources organisation, based in Noord-Holland Netherlands.The CompanySIRE® Life Sciences is marktleider op het gebied van Life Sciences recruitment in de Benelux en DACH. Wij leveren maatwerk voor werkgevers op functies van alle niveaus. SIRE® Life Sciences vult snel en effectief zowel vaste als tijdelijke vacatures in. SIRE® Life Sciences bereikt uitstekende resultaten in het matchen van high potentials en professionals door nauwe samenwerking met Europa’s meest toonaangevende bedrijven in de Life Sciences industrie.

Role DescriptionBen je op zoek naar een baan waarin jouw ambitie, gedrevenheid en ondernemerschap volledig ontplooid kunnen worden en heb je Talent Acquisition/ Corporate recruitment ervaring? Dan is de Senior Talent Acquisition Specialist© positie de ideale baan! Bij SIRE® Life Sciences zijn we namelijk op zoek naar de professional die zijn/haar persoonlijke en professionele vaardigheden naar een topniveau wil brengen en door wil groeien. Bij ons krijg je de kans om jezelf continu te verbeteren en te ontwikkelen door middel van training.

Responsibilities• Geven van wervingsadvies aan de hiring managers;
• Verantwoordelijk voor het vinden en benaderen van de beste kandidaten via een efficiënte strategie;
• Opbouwen van een pool aan kandidaten;
• Schrijven van aantrekkelijke en wervende vacature teksten;
• Deelnemen aan diverse beurzen en evenementen;
• Opstellen en uitvoeren van het recruitmentplan;
• Snel reageren op de markt door middel van matching;
• Het ontwikkelen van relaties met scholen (MBO/HBO) & universiteiten om de nieuwe generatie binnen te halen;
• Sollicitatiegesprekken voeren en het bewaken van de voortgang van het sollicitatieproces;
• Gesprekken over contracten voeren;
• Ondersteunen in de on-boarding en verdere ontwikkeling van onze nieuwe collega's.

Requirements• 3-5 jaar ervaring in (internal) recruitment en een bewezen staat van dienst als een corporate recruiter / Talent Acquisition specialist;
• Ervaring in het recruiten van commerciële "young professionals" is een nice to have;
• Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden aan de telefoon en face to face;
• Communicatief vaardig met een overtuigende houding;
• Bachelor of Master's diploma;
• Geldig rijbewijs B;
• Vloeiend in Nederlands en Engels;
• Woonachtig in Amsterdam en omgeving

Other information• Wij bieden je een uitdagende rol, met een grote mate van zelfstandigheid en ruimte voor eigen inbreng, binnen een gedreven en professioneel team;
• Een bruisende werkomgeving in Amsterdam met een schitterend uitzicht over de stad;
• Werken in een jong commercieel en technologisch gedreven bedrijf;
• Een werkgever die zowel in 2017 als in 2018 de Deloitte Technology Fast 50 Award en de Financial Times 1000 Europe’s Fastest Growing Companies award heeft ontvangen;
• Een goed basissalaris + secundaire voorwaarden;
• Uitstekende carrière mogelijkheden.

Heb je interesse en wil je meer weten over deze functie, reageer dan door op solliciteer te klikken en contact op te nemen met Seppe Verhoeven

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2019-09-12

do końca oferty: 55 dni

pracodawca: SIRE Life Sciences®

branże: HR

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • Zarobki w IT w I półroczu 2019. Czy programiści mogą narzekać?

    Zarobki w IT w I półroczu 2019. Czy programiści mogą narzekać?

    Ile zarabia programista? Jak wynika z danych opublikowanych przez No Fluff Jobs, przeciętnemu przedstawicielowi tej profesji żyje się co najmniej dobrze. I wprawdzie początki są dość trudne i opłacane zdecydowanie mniej sowicie, to już na ...

  • Savoir vivre w open space

    Savoir vivre w open space

    Open space to aranżacja przestrzeni biurowej, która cieszy się dziś dużą popularnością. I wprawdzie taki model biura ma wzmagać kreatywność, budować poczucie równości i poprawiać komunikację wśród pracowników, to nierzadko okazuje ...

  • Czy zarobki w Polsce będą jawne?

    Czy zarobki w Polsce będą jawne?

    Wprawdzie poufność pensji wynika z przepisów Kodeksu pracy, który nakazuje pracodawcy dbałość o dobra osobiste pracownika, to jednak nie oznacza to, że na firmowych korytarzach pieniądze są tematem tabu. Co więcej, już wkrótce może ...

  • Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?

    Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?

    Czy przebywając na urlopie wychowawczym można wysłać dziecko do przedszkola, nie ryzykując przy tym konieczności natychmiastowego powrotu do pracy? To pytanie zadaje sobie wielu rodziców. I nie ma w tym nic zaskakującego, skoro urlop ...

  • 5 pytań, które mogą cię zaskoczyć na rozmowie o pracę

    5 pytań, które mogą cię zaskoczyć na rozmowie o pracę

    Jakie są nasze oczekiwania finansowe, gdzie widzimy siebie za 5 lat, czy jakie są nasze wady i zalety – to pytania, których pojawienie się na rozmowie o pracę jest bardzo prawdopodobne. Jednak niektórzy rekruterzy, zwłaszcza w branżach ...