Czesc wszystkim

Mam 2 pytania:

Jak wyglada sprawa z niewykorzystanym urlopem, gdy zmieniamy prace, nie chce
pozbywac sie "zaoszczedzonych dni" bo mam w planach dlugi ciekawy wyjazd.
Mam ponad 26 dni urlopu, do nowej pracy chcialbym przejsc z 26 dniami,
natomiast nadwyzke wykorzystac lub pobrac ekwiwalent. Czy bedzie z tym
problem ? Co na ten temat mowi kodeks pracy ? Nowy pracodawca moze odmowic
zaslaniajac sie przepisami czy to tylko jego dobra wola i umiejetnosc moich
negocjacji :) ?


Pytanie drugie:
szkolenia, lojalka, zwrot kosztow szkolenia. Czy w praktyce pokrywa to nowy
pracodawca? Czy sam musze to pokryc i wliczyc sobie ta kwote w zadania
finansowe, pytam jak jest w praktyce? Czy komus z Was udalo sie przekonac
nowego pracodwace do pokrycia kosztow zerwania lojalki szkoleniowej ?
chcieli jakies potwierdzenie ?


pozdrawiam
pawel