Moja znajoma pracuje w szpitalu w Poznaniu. Biorąc 1 dzień urlopu ma
odejmowane 2 dni w liczby dni przysługującego urlopu. W związku z tym
mamy pytanie: czy takie postępowanie ze strony szpitala jest zgodne z
prawem pracy.
ps. Kadry tłumaczą to w ten sposób iż szpital kwalifikuje się do zakładu
pracy ciągłej i zgodnie z nową ustawą, która weszła w zycie na jesieni
ub. roku jest wszystko zgodnie z przepisami!

Czy to prawda - czy też robią ją "na szaro"?

dziękujemy za ew. pomoc w temacie

@ttack