Witam,

mam problem z pracodawcą odnośnie urlopu.

Pracuję w pewnej firmie od 05.2002 (czyli już ponad 2 lata) w tym czasie
byłem na urlopie zaledwie kilka dni i to nawet nie w jednym czasie a wtedy
gdy "cos mi wypadło" (zdarzenie losowe).
Na dzien dzisiejszy Pani Kardowa podała mi liczbę 41dni urlopu do
wykorzystania.
W jaki sposob "zmusić" pracodawcę do umożliwienia pójścia mi na urlop,
ewentualnie
w jaki sposob żądać od pracodawcy rekompensaty pieniężnej w zamian za
zaległy urlop.

Wiem że urlopu w normalny sposób niedostanę, zadużo pracy...

Warto chyba jeszcze dodać, że firma aktualnie znajduje się w stanie
"upadłości z możliwością naprawy". Co tym bardziej do mnie przemawia za
próbą odzyskania zaległego urlopu choćby w postaci dodatkowego
wynagrodzenia.

Co mi radzicie zrobić w mojej sytuacji?

Pozdrawiam
Krzysztof Gawryś

do góry

Krzysztof Gawryś:
> Wiem że urlopu w normalny sposób niedostanę, zadużo pracy...
>
> Warto chyba jeszcze dodać, że firma aktualnie znajduje się w
stanie
> "upadłości z możliwością naprawy". Co tym bardziej do mnie
przemawia za
> próbą odzyskania zaległego urlopu choćby w postaci dodatkowego
> wynagrodzenia.
>
> Co mi radzicie zrobić w mojej sytuacji?

Przede wszystkim pracodawca jest zobowiazany do udzielenia Ci
urlopu. To jego psi obowiazek i tyle. Praca nie ucieknie a Ty
zawsze mozesz podac jakies namiary na siebie w trakcie urlopu, o
ile jestes tak nie zastapiony. Jesli wolisz ekwiwalent, to
normalnie zaproponuj. Im szybciej tym lepiej, bo Ci przepadnie,
nie tylko dlatego, ze firma w upadlosci.

--
pzdr
Mru

do góry

Dnia Wed, 25 Aug 2004 12:10:55 +0200, "Krzysztof Gawry?"
<p...@o...pl> napisał(a):
Witam !!!

Tyle dni do odbioru to przesada !!! On musi, po prostu prawo na to
wskazuje ze musi ci udzielic tego urlopu, jesli nie - polecam PIP :).

do góry

Wed, 25 Aug 2004 23:43:21 +0200, na pl.praca.dyskusje, MruMru napisał(a):

> Jesli wolisz ekwiwalent, to
> normalnie zaproponuj.
Jeżeli jeszcze nie jest na wypowiedzeniu to zgodnie z kodeksem pracy takie
rozwiązanie jest zabronione.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

MEva wrote:
> > Jesli wolisz ekwiwalent, to
> > normalnie zaproponuj.
> Jeżeli jeszcze nie jest na wypowiedzeniu to zgodnie z kodeksem
pracy
> takie rozwiązanie jest zabronione.

Owszem, ale nikt nie mowi o formalnej propozycji. Zreszta zgodnie
z KP to on juz czesc urlopu stracił bo był zobowiazany do
wykorzystania w okreslonym terminie, prawda? Niech zaproponuje, a
reszta zalezy od dobrej woli pracodawcy. :->>>>>>>
--
pzdr
Mru

do góry

Thu, 26 Aug 2004 11:15:45 +0200, na pl.praca.dyskusje, MruMru napisał(a):
> Owszem, ale nikt nie mowi o formalnej propozycji.
Firma jest w upadłości więc grożą jej kontrole PIPu, wątpię czy w takiej
sytuacji ktoś zdecyduje się na oszustwa.

Zreszta zgodnie
> z KP to on juz czesc urlopu stracił prawda?

Nie prawda.
Przedawnienie roszczeń pracownika ze stosunku pracy przedawnia się po
trzech latach od chwili należności /czyli ma czas do 31.03.2006r/.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry