Witam,
pracodawca chce ze mna podpisac umowe o zakazie konkurencji. Jestem
informatykiem, firma rowniez informatyczna. Na moje nieszczescie firma
dodatowo ma bardzo szeroki zakres dzialalnosci (handel, programowanie,
serwis, sieci, hosting, szkolenia, doradztwo i jeszcze kilka innych). Ja zas
zajmuje sie bardzo waskim zakresem dzialalnosci, tzn. programowaniem w malo
popularnym srodowisku.

Zalezy mi, aby zakaz konkurecji dotyczyl jedynie tej dziedziny, ktora sie
zajmuje. Jezeli mialby obejmowac caly zakres dzialalnosci strace mozliwosc
wykonywania wszystkich prac dorywczych zwiazanych z moim zawodem. Zeby bylo
zabawniej nawet z kilkoma innymi, gdyz firmie przytrafilo sie organizowac
wycieczki zagraniczne dla kontrahentow i w rejestrze ma nawet wpis o takim
zakresie dzialalnosci. Co zatem idzie obszar jej dzialania obejmuje nie
tylko Polske, lecz potencjalnie wszystkie kraje.

Zatem moje pytanie - czy umowa o zakazie musi dotyczyc calego zakresu
dzialalnosci firmy, czy tez mozna okreslic wezszy zakres i obszar?

do góry

Dnia 07-09-2005 o 12:26:52 Piotrek <p...@p...onet.pl> napisał:

> Zatem moje pytanie - czy umowa o zakazie musi dotyczyc calego zakresu
> dzialalnosci firmy, czy tez mozna okreslic wezszy zakres i obszar?
>

Wszystko to jest dość dowolnie określone przez strony w umowie. Lewaccy
idioci jeszcze nie "uregulowali" tego dokładnie.

Nie będę Ci streszczał, ale wpisanie "zakaz konkurencji" w Gógla daje w
odpowiedzi bardzo ciekawe artykuły (ale nie ten z gazeta.pl) - z wzorami
umów włącznie.

Na przykład tu: http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6715_1.html

Strony umowy powinny w umowie określić, jakiej działalności nie może
pracownik prowadzić w czasie trwania stosunku pracy i z jakim pracodawcą
nie wolno mu zawierać umowy o pracę (zakres przedmiotowy). Im
dokładniejsze jest wyliczenie zachowań pracownika uznanych za
konkurencyjne, tym łatwiejsze będzie rozwiązanie ewentualnego sporu.

--
Odkąd myślę samodzielnie, głosuję na JK-M. http://pjkm.pl

do góry

Tomasz Płókarz wrote:
> Strony umowy powinny w umowie określić, jakiej działalności nie może
> pracownik prowadzić w czasie trwania stosunku pracy i z jakim
> pracodawcą nie wolno mu zawierać umowy o pracę (zakres przedmiotowy).
> Im dokładniejsze jest wyliczenie zachowań pracownika uznanych za
> konkurencyjne, tym łatwiejsze będzie rozwiązanie ewentualnego sporu.

A czy pracodawca ma prawo domagac sie ode mnie zobowiazania, ze nie bede
dodatkowo zarabial w jakiejkolwiek firmie? Niezaleznie od zakresu jej
dzialalnosci i moich obowiazkow w niej.

do góry

> A czy pracodawca ma prawo domagac sie ode mnie zobowiazania, ze nie bede
> dodatkowo zarabial w jakiejkolwiek firmie? Niezaleznie od zakresu jej
> dzialalnosci i moich obowiazkow w niej.

To zalezy.... Minimum w tej sprawie stanowi KP ktory nie zabrania pracy na
kilku etatach jednoczesnie, wiec nie moze tego takze zabronic pracodawca (KP
stanowi minimum i odrebne przepisy nie moga byc gorsze niz ustanowione przez
KP)
--
Jackare

do góry