Witam,
w polowie grudnia mialem wypadek w pracy. Po wykorzystaniu 182, cos tam :)
dni zwolnienia, ZUS przyznal mi swiadczenie rehabilitacyjne na 3 m-ce. Po
ich uplynieciu zamierzam starac sie o kolejne 3 m-ce swiadczenia
rehabilitacyjnego. Jestem zatrudniony na czas nieokreslony, pracuje w firmie
ponad 4 lata.
W KP, nie pamietam juz jaki artykul, wyczytalem, ze (chyba - dlatego pytam),
pracodawca moze ze mna rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia, po 3
m-cach swiadczenia rehabilitacyjnego.
Czy dobrze rozumiem KP ? Mniemam, ze nie, bo jezyk tego przepisu przewyzsza
nawet enigmatycznosc obecnie rzadzacych.

Stad pytania :
- kiedy moj pracodawca moze mnie zwolnic bez wypowiedzenia ?
- czy ma na to wplyw fakt, ze jestem czlonkiem ZZ ?
- czy w razie zwolnienia, gdy wciaz jestem na swiadczeniu rehabilitacyjnym,
pracodawca wyplaci mi ekwiwalent za zalegly urlop ?
- czy moge po ustaniu choroby zwrocic sie do Sadu Pracy o przyrocenie mnie
do pracy ?

I sam nie wiem, o co jeszcze pytac. Wiem, ze po wypadku w czasie pracy i po
tak dlugiej nieobecnosci - w tym czasie zmiana szefa - beda chcieli mnie
zwolnic, i to bardzo. Ja tez chce odejsc, ale za jak najwieksza cene :)

Bardzo prosze grupowiczow o rady.

Pozdrawiam

malarz