Witam

Piszac w skrocie - iksinski ulega wypadkowi w pracy, pracodawca sciaga
BHP-owca ktory sporzadza protokol, kopie dostaje poszkodowany. W protokole
stwierdza sie ze wypadek mial miejsce w miejscu pracy blablabla generalnie
wszystko po mysli pracownika. Zeby nie bylo zbyt dobrze iksinskiemu niedlugo
konczy sie umowa o prace na czas okreslony. Jak sie nitrudno domyslec
pracodawca nie mial ochoty przedluzac umowy o prace. Potem okazalo sie ze do
ZUS-u nie zgloszono wypadku mimo ze minelo blisko 30 dni od wypadku.
Po rozmowach z ZUS-em juz wiem ze mam zlozyc kopie kopi protokolu
"wypadkowego" a zus wystapi do pracodawcy z ponagleniem.
Natomiast nadal nie wiem co jeszcze moze mnie spotkac czyli co jeszcze moze
wymyslic pracodwaca. Swiaczenia chorobowe po wypadku w pracy liczy sie 100%
jednakze dopiero po uznaniu zdarzenia za wypadek w pracy. Czy jesli umowa z
pracodawca praktycznie ulegla zakonczeniu a za okres chorobowego wyplacono
80% to czy reszta wynagrodzenia nie przepadnie. Kto później powinien
dopłacić różnice - ZUS czy pracodawca. Od jakiej strony i przy pomocy jakiej
instytucji można dokopać wspomnianemu pracodawcy - niedotrzymanie obowiązku
zgłoszenia wypadku, przekroczenie wszelkich terminów ...

Z góry dziękuje za wszelkie informacje
Jacek K.

do góry

Jeszcze jedno pytanie jak sie liczy wysokosc przyslugujacego zasilku
chorobowego. Wiem ze jest to srednia z ostatnich szesciu miesiecy ale nie
wiem czy z uwzgledniem premi czy nie (chyba tak ale nie napewno). Dodam ze
zgodnie z umowa premia jest zalezna od obrotu firmy.

Jacek K.

--
Jacek K.
Użytkownik "Jacek Kusmierzak" <j...@l...com.pl> napisał w wiadomości
news:bdrruj$cbb$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Piszac w skrocie - iksinski ulega wypadkowi w pracy, pracodawca sciaga
> BHP-owca ktory sporzadza protokol, kopie dostaje poszkodowany. W protokole
> stwierdza sie ze wypadek mial miejsce w miejscu pracy blablabla generalnie
> wszystko po mysli pracownika. Zeby nie bylo zbyt dobrze iksinskiemu
niedlugo
> konczy sie umowa o prace na czas okreslony. Jak sie nitrudno domyslec
> pracodawca nie mial ochoty przedluzac umowy o prace. Potem okazalo sie ze
do
> ZUS-u nie zgloszono wypadku mimo ze minelo blisko 30 dni od wypadku.
> Po rozmowach z ZUS-em juz wiem ze mam zlozyc kopie kopi protokolu
> "wypadkowego" a zus wystapi do pracodawcy z ponagleniem.
> Natomiast nadal nie wiem co jeszcze moze mnie spotkac czyli co jeszcze
moze
> wymyslic pracodwaca. Swiaczenia chorobowe po wypadku w pracy liczy sie
100%
> jednakze dopiero po uznaniu zdarzenia za wypadek w pracy. Czy jesli umowa
z
> pracodawca praktycznie ulegla zakonczeniu a za okres chorobowego wyplacono
> 80% to czy reszta wynagrodzenia nie przepadnie. Kto później powinien
> dopłacić różnice - ZUS czy pracodawca. Od jakiej strony i przy pomocy
jakiej
> instytucji można dokopać wspomnianemu pracodawcy - niedotrzymanie
obowiązku
> zgłoszenia wypadku, przekroczenie wszelkich terminów ...
>
> Z góry dziękuje za wszelkie informacje
> Jacek K.
>
>

do góry

W dniu Tue, 1 Jul 2003 13:39:41 +0200, "Jacek Kusmierzak"
<j...@l...com.pl> napisał:

>Witam
>
>Piszac w skrocie - iksinski ulega wypadkowi w pracy, pracodawca sciaga
>BHP-owca ktory sporzadza protokol, kopie dostaje poszkodowany. W protokole
>stwierdza sie ze wypadek mial miejsce w miejscu pracy blablabla generalnie
>wszystko po mysli pracownika. Zeby nie bylo zbyt dobrze iksinskiemu niedlugo
>konczy sie umowa o prace na czas okreslony. Jak sie nitrudno domyslec
>pracodawca nie mial ochoty przedluzac umowy o prace. Potem okazalo sie ze do
>ZUS-u nie zgloszono wypadku mimo ze minelo blisko 30 dni od wypadku.
>Po rozmowach z ZUS-em juz wiem ze mam zlozyc kopie kopi protokolu
>"wypadkowego" a zus wystapi do pracodawcy z ponagleniem.
>Natomiast nadal nie wiem co jeszcze moze mnie spotkac czyli co jeszcze moze
>wymyslic pracodwaca. Swiaczenia chorobowe po wypadku w pracy liczy sie 100%
>jednakze dopiero po uznaniu zdarzenia za wypadek w pracy. Czy jesli umowa z
>pracodawca praktycznie ulegla zakonczeniu a za okres chorobowego wyplacono
>80% to czy reszta wynagrodzenia nie przepadnie. Kto póĽniej powinien
>dopłacić różnice - ZUS czy pracodawca. Od jakiej strony i przy pomocy jakiej
>instytucji można dokopać wspomnianemu pracodawcy - niedotrzymanie obowi?zku
>zgłoszenia wypadku, przekroczenie wszelkich terminów ...
>
>Z góry dziękuje za wszelkie informacje
>Jacek K.
>
Porada krótka, zgłosić problem do PIP, już oni "pouczą" peacodawcę o
prcedurach wypadkowych.

Po uznaniu za zdarzenie w pracy za wypadek, każdy płaci za siebie,
czyli pierwsze 33 dni pracodawca, resztę ZUS.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

| Po uznaniu za zdarzenie w pracy za wypadek, każdy płaci za siebie,
| czyli pierwsze 33 dni pracodawca, resztę ZUS.
|

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego płaci ZUS od pierwszego dnia
niezdolności do pracy.

--
Pozdrawiam

Andrzej K.


Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry