W dniu 2010-07-25 19:10, Jotte pisze:

> Jeżeli masz na myśli urlop wypoczynkowy, to o tym zdecyduje pracodawca.
> Może cię urlopować przymusowo, może wypłacić ekwiwalent, może uwzględnić
> twój wniosek jeśli go złożysz.
>

Czyli jego wola :-(
Jutro składam wypowiedzenie a od 1 września idę do nowej roboty.
Rozumiem że przy miesięcznym okresie wypowiedzenia za późno nie będzie.

z

do góry

W wiadomości news:i2hrga$8u3$1@inews.gazeta.pl z <z...@g...pl>
pisze:

> Jutro składam wypowiedzenie a od 1 września idę do nowej roboty.
> Rozumiem że przy miesięcznym okresie wypowiedzenia za późno nie będzie.
Nie będzie, ale to zawsze więcej czasu dla niego na "pomysły".
Byle się pracodawca mógł zapoznać przed 01.08.2010, a będzie OK.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "identifikator: 20040501" <N...@g...pl> napisał w
wiadomości news:i2f73t$is8$1@mx1.internetia.pl...

> przepraszam, ale sam jestem na wylocie, bardzo mnie to interesuje.

cóż, to bardzo proste: stan faktyczny jest taki, jak na papierze. Teraz
ewentualnie można dopiero udowadniać w sądzie, że porozumienie stron
wymuszone itd. i wcale nie ma gwarancji, że to się uda (i kiedy). Ale
niektórzy tak mają, że wystarczy kilka ostrzejszych słów i mało się nie
pos..ją.

e.

do góry

Użytkownik "z" <z...@g...pl> napisał w wiadomości
news:i2hgeo$2c0$1@inews.gazeta.pl...

> To ja się podepnę :-)
> Mam taki sam wybór tylko z tą różnicą że to ja chcę odejść do lepszej
> roboty.
> Na mój rozum też powinienem olać "porozumienie stron"
> Miesięczny czas wypowiedzenia mi odpowiada.
> Podejrzewam że obecny pracodawca będzie chciał mnie zatrzymać (niestety
> podwyżka już nic nie da) Jak go znam w drugim kroku będzie chciał żebym
> znalazł mu następcę (rekrutacja) przyuczył go do pracy i przekazał
> maksymalną ilość wiedzy.
> Na co mogę-muszę się zgodzić a na co w żadnym wypadku?

Po złożeniu wypowiedzenia de facto na nic się nie musisz już godzić (z
wyjątkiem Twoich normalnych obowiązków). Ewentualna próba wywalenia Cię
dyscyplinarnie za rzekome niewykonywanie poleceń w momencie, gdy jesteś na
wypowiedzeniu, może pracodawcy więcej zaszkodzić niż pomóc (sądy patrzą na
takie coś bardzo podejrzliwie).

> Przyuczyć do stanowiska oczywiście ale jest mnóstwo wiedzy którą
> zdobywałem sam albo w innych firmach.

spokojnie, zawsze można sobie z tym tak poradzić, żeby wszyscy byli
zadowoleni - Ty masz kogoś przeszkolić a nie uczyć zawodu.

> Może jeszcze są jakieś nie znane mi haczyki przy takim odchodzeniu z
pracy?

Haczyków trochę jest, zależy jak bardzo pracodawca jest ch..em. Wystarczy
się po prostu pilnować, wystrzegając się podpisywania jakichś dziwnych
papierów, które raptem się pojawią, choć przez cały okres pracy nigdy
takiej sytuacji nie było. To samo dotyczy jakichś dziwnych nowych
obowiązków, nietypowych poleceń itd, przykład - zdawanie rzeczy, których
się nigdy nie brało na stan albo przyjmowanie czegokolwiek na stan (był
kiedyś taki wątek) itp. Oczywiście _żadnych_ aneksów do umowy o pracę - i
tak jesteś na wypowiedzeniu, więc za niepodpisanie grozi Ci...
wypowiedzenie :) Wszelkie próby nacisku, perswazji itp gasisz w zarodku w
krótkich żołnierskich słowach, jeśli pojawią się groźby - nagrywasz i na
policję i to właściwie tyle.

Kluczowe jest oczywiście jak najszybsze złożenie wypowiedzenia
(potwierdzenie na kopii, świadek) - spóźnienie się z tym trochę zaburzy
układ sił.

e.

do góry

entroper pisze:

> Haczyków trochę jest, zależy jak bardzo pracodawca jest ch..em. Wystarczy
> się po prostu pilnować,

Niestety spodziewam się najgorszego.
Czy pracodawca może stwierdzić że działam na jego szkodę w nowej firmie
np. przez to że produkty tej firmy będą identyczne (taka specyfika),
zrobione w ten sam sposób. Mam przyzwyczajenia które w pewnych
sytuacjach mogą spowodować podejrzenia że wykradłem wzory druków
akcydensowych (pracuje w drukarni). Boję się udowadniania że nie jestem
wielbłądem.
Po prostu bierze dwie kartki papieru i idzie do sądu twierdząc że to
jest ukradziony plik a nie 2 kopie które powstały z tego samego wzoru
opublikowanego np. w dzienniku ustaw.
Nie mam w umowie żadnych dodatkowych zapisów o zakazie pracy u
konkurencji czy coś w tym stylu.
Coś czuję że będzie chciał sobie wynagrodzić w ten sposób duże problemy
ze nalezieniem mojego następcy.

z

do góry

Użytkownik "z" <z...@g...pl> napisał w wiadomości
news:i2rhu0$ekq$1@inews.gazeta.pl...

> Niestety spodziewam się najgorszego.
> Czy pracodawca może stwierdzić że działam na jego szkodę w nowej firmie
> np. przez to że produkty tej firmy będą identyczne (taka specyfika),
> zrobione w ten sam sposób. Mam przyzwyczajenia które w pewnych
> sytuacjach mogą spowodować podejrzenia że wykradłem wzory druków
> akcydensowych (pracuje w drukarni). Boję się udowadniania że nie jestem
> wielbłądem.

Robienie identycznie wyglądających rzeczy, ale dla nowej firmy raczej
będziesz musiał sobie odpuścić (jeśli stara firma zastrzegła wzór). Poza
tym raczej nic Ci nie grozi - ewentualne spory będą się rozgrywać na
wyższym szczeblu. Natomiast personalne oskarżenie Ciebie o kradzież czegoś
ze starej firmy to poważny zarzut, na poparcie którego trzeba mieć coś
więcej niż dwa wydruki i jeśli stary szef tego nie wie, to boleśnie się
dowie (aczkolwiek swój domowy komputer na Twoim miejscu bym wyczyścił,
policja lubi nabijać sobie statystyki).
Co do samego faktu wykonywania tej samej pracy dla kogoś innego:
pracodawca miał mnóstwo czasu na uregulowanie z Tobą sprawy ew. zakazu
konkurencji. Przespał? Szkoda mu było kasy? Nie Twoje zmartwienie.

e.

do góry

entroper pisze:

> Robienie identycznie wyglądających rzeczy, ale dla nowej firmy raczej
> będziesz musiał sobie odpuścić (jeśli stara firma zastrzegła wzór).

Nie o wzory chodzi a o specyficzną technikę wykonania.

No i zostałem postawiony w dziwnej niezręcznej sytuacji. Dotychczasowy
pracodawca oferuje mi dużą (bardzo dużą) podwyżkę. Zbajerował mnie przy
wypłacaniu pensji i nie podpisał mi potwierdzenia otrzymania
wypowiedzenia "Zastanów się. Jakby co to ci podpiszę wstecznie."
Ech... Już łatwiej było szukać pracy.

z

do góry

Dnia 30.07.2010 z <z...@g...pl> napisał/a:
> entroper pisze:
>
>> Robienie identycznie wyglądających rzeczy, ale dla nowej firmy raczej
>> będziesz musiał sobie odpuścić (jeśli stara firma zastrzegła wzór).
>
> Nie o wzory chodzi a o specyficzną technikę wykonania.
>
> No i zostałem postawiony w dziwnej niezręcznej sytuacji. Dotychczasowy
> pracodawca oferuje mi dużą (bardzo dużą) podwyżkę. Zbajerował mnie przy
> wypłacaniu pensji i nie podpisał mi potwierdzenia otrzymania
> wypowiedzenia "Zastanów się. Jakby co to ci podpiszę wstecznie."
> Ech... Już łatwiej było szukać pracy.

Leć w pń po aneks do umowy z wynegocjowaną kwotą, bo za chwilę będziesz
nie miał ani nowej roboty (bo zatrudnią kogoś), ani podwyżki (rozumie Pan
firma ma ciężką sytuacje). Od szefa wychodzisz albo z aneksem, albo
wypowiedzeniem. Wypowiedzenie też można wycofać - jakby co.

--
"A cóż to za sens kupować samochód, żeby jeździć po asfalcie?
Tam, gdzie jest asfalt, nie ma nic ciekawego, a gdzie jest
coś ciekawego, tam nie ma asfaltu".
Strugaccy - Poniedziałek zaczyna się w sobotę.

do góry

W wiadomości news:slrni57m50.cg0.write-only-with-spf@dns.media-la
b.com.pl
Sergiusz Rozanski <w...@s...com> pisze:

> Wypowiedzenie też można wycofać - jakby co.
Poczytaj o tym więcej zanim udzielisz takich rad.

--
Jotte

do góry

Dnia 31.07.2010 Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> napisał/a:
> W wiadomości news:slrni57m50.cg0.write-only-with-spf@dns.media-la
b.com.pl
> Sergiusz Rozanski <w...@s...com> pisze:
>
>> Wypowiedzenie też można wycofać - jakby co.
> Poczytaj o tym więcej zanim udzielisz takich rad.

Wycofać na zasadach takich jak propozycja szefa z podpisem ze wsteczną datą
co nie można? Niby też nie można, a jednak. W ww. sytuacji ma jednak
pewniejsze położenie.

--
"A cóż to za sens kupować samochód, żeby jeździć po asfalcie?
Tam, gdzie jest asfalt, nie ma nic ciekawego, a gdzie jest
coś ciekawego, tam nie ma asfaltu".
Strugaccy - Poniedziałek zaczyna się w sobotę.

do góry