Aby nie mącić, przedstawie sytuacje:
chce wziac 11 dni urlopu, do ktorego w takiej ilosci bede mial prawo od 16
sierpnia br, bo
wtedy minie mi 7 mies. pracy (15 stycznia zaczalem pierwsza prace).
Problem polega tylko na tym, ze 16 sierpnia chce juz byc na urlopie, wiec
pytanie jest takie:
czy mozna skladac wniosek o urlop na dany wymiar w czasie, gdy nie ma sie
jeszcze prawa
do takiego wymiaru ?(oczywiscie na okres, w ktorym prawo do danego wymiaru
sie juz
uzyska) Czy zatem moge zlozyc wniosek na 11 dni (od 16 do 30 sierpnia)
chociazby jutro ?
(na dzien dzisiejszy przysluguje mi tylko 9 z hakiem dni).
Mam nadzieje, ze nie namieszalem i jest w miare jasno.
Dzieki za odpowiedzi
J.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

urlop naliczany jest obecnie od przepracowanych dni. To znaczy, ze
przysluguje ci juz po pierwszym miesiacu. O ile sie nie myle.


Pozdrawiam

Pawel P.

do góry

> urlop naliczany jest obecnie od przepracowanych dni. To znaczy, ze
> przysluguje ci juz po pierwszym miesiacu. O ile sie nie myle.
>

tak, tylko czy przykładowo, moze zostac zlozony (i podpisany) wniosek o
urlop zanim minie miesiac pracy ?

do góry

Użytkownik "jaca" <j...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:cbpe2f$7t5$1@inews.gazeta.pl...
> Aby nie mącić, przedstawie sytuacje:
> chce wziac 11 dni urlopu, do ktorego w takiej ilosci bede mial prawo od
16
> sierpnia br, bo
> wtedy minie mi 7 mies. pracy (15 stycznia zaczalem pierwsza prace).
> Problem polega tylko na tym, ze 16 sierpnia chce juz byc na urlopie,
wiec
> pytanie jest takie:
> czy mozna skladac wniosek o urlop na dany wymiar w czasie, gdy nie ma
sie
> jeszcze prawa
> do takiego wymiaru ?(oczywiscie na okres, w ktorym prawo do danego
wymiaru
> sie juz
> uzyska) Czy zatem moge zlozyc wniosek na 11 dni (od 16 do 30 sierpnia)
> chociazby jutro ?
> (na dzien dzisiejszy przysluguje mi tylko 9 z hakiem dni).

Jeżeli rozpocząłeś pierwszą pracę 15 stycznia br., to 7 miesięcy minie 14
sierpnia br. i wówczas nabędziesz prawo do 7/12 x 20 = 12 dni urlopu
wypoczynkowego (po zaokrągleniu zawsze w górę) i już od 15 sierpnia z tego
urlopu możesz korzystać.
Uważam, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby już teraz złożyć wniosek o
urlop wypoczynkowy, mimo że prawo do 12 dni nabędziesz dopiero 14 sierpnia
br. Pracodawca musi mieć czas na zorganizowanie zastępstwa. Oczywiście
zgoda pracodawcy na taki wymiar w chwili obecnej będzie warunkowa, tzn.
nie możesz np. wziąć urlopu bezpłatnego w wymiarze 30 dni lub więcej.

Pozdrawiam

wa

do góry

> Jeżeli rozpocząłeś pierwszą pracę 15 stycznia br., to 7 miesięcy minie 14
> sierpnia br. i wówczas nabędziesz prawo do 7/12 x 20 = 12 dni urlopu
> wypoczynkowego (po zaokrągleniu zawsze w górę) i już od 15 sierpnia z tego
> urlopu możesz korzystać.
> Uważam, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby już teraz złożyć wniosek o
> urlop wypoczynkowy, mimo że prawo do 12 dni nabędziesz dopiero 14 sierpnia
> br. Pracodawca musi mieć czas na zorganizowanie zastępstwa. Oczywiście
> zgoda pracodawcy na taki wymiar w chwili obecnej będzie warunkowa, tzn.
> nie możesz np. wziąć urlopu bezpłatnego w wymiarze 30 dni lub więcej.
>

dzieki i pozdrawiam
j.

do góry