Przebilem sie przez tony przepisow, ale mam kilka pytan szczegolowych.

1. Studia skonczylem w 06.2002 (ekwiwalent 8 lat pracy), potem bylem
zarejestrowany w UP, potem mialem staz absolwencki, jedna praca, a teraz
druga. Z tego co wiem jesli jestem zarejestrowany w UP to leci mi staz
do urlopu. Zatem w tym momencie powinienem miec juz 26 dni urlopu w tym
roku. Right?

2. U obecnego pracodawcy pracuje od 7.04.2004, czyli juz ponad pol roku.
Tak sie dogadalem, ze wzialem sobie juz 8 dni urlopu. Czy w tej chwili
moge sobie wziac reszte urlopu? Czy tez tylko czesc, a calosc dopiero po
przepracowanym roku pracy?

--
-- Moje podróże -- http://www.piotrwasil.com
-- Moje zdjęcia -- http://cartman.fot.pl

do góry

odpowiedź na: <p...@4...com> Piotr Wasil z
dnia niedziela 10 październik 2004 18:07

> Przebilem sie przez tony przepisow, ale mam kilka pytan szczegolowych.
>
> 1. Studia skonczylem w 06.2002 (ekwiwalent 8 lat pracy), potem bylem
> zarejestrowany w UP, potem mialem staz absolwencki, jedna praca, a teraz
> druga. Z tego co wiem jesli jestem zarejestrowany w UP to leci mi staz
> do urlopu. Zatem w tym momencie powinienem miec juz 26 dni urlopu w tym
> roku. Right?
Dokładnie rzecz ujmując, to wymiar urlopowy 26 dni należy ci się od momentu
uzyskania podstawy 10 lat przepracowanych i/lub nauki. Skoro studia wyższe
ukończyłeś w czerwcu 2002 roku, to juz miałeś podstawy 8 lat. Jeżeli byłeś
zatrudniony na umowę o pracę (a nie wiem jak się kwalifikuje tu
zarejestrowanie jako bezrobotny, być może ma znaczenie czy miałeś prawo do
zasiłku czy nie i prawdopodobnie okres stażu wlicza się) przez okres 24
miesięcy (nie musi być ciągłości), to uzyskałeś prawo do wymiaru urlopowego
26 dni. za każdy przepracowany miesiąc u danego pracodawcy przysługuje ci
wtedy 26/12 dni urlopowych (z zaokrągleniem w górę, ważna jest suma na
koniec roku).


>
> 2. U obecnego pracodawcy pracuje od 7.04.2004, czyli juz ponad pol roku.
> Tak sie dogadalem, ze wzialem sobie juz 8 dni urlopu. Czy w tej chwili
> moge sobie wziac reszte urlopu? Czy tez tylko czesc, a calosc dopiero po
> przepracowanym roku pracy?
Urlop jest obowiązkiem pracownika. za każdy przepracowany miesiąc uzyskujesz
prawo do wykorzystania 1/12 wymiaru urlopowego. I możesz częściowo go
wykorzystać na żądanie (4 dni w roku) lub według planu urlopowego.
A w praktyce wygląda to tak, że jak masz możliwość wzięcia urlopu to możesz
go wykorzystać po uzgodnieniu z pracodawcą (np. są obostrzenia w przypadku
pracy ciągłej)

>

do góry